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리더십과 조직구조가 직무스트레스에 미치는 영향 분석

저자
장용선
학술지명
한국조직학회보
출판/발행연도
2011
요약

본 연구는 중소기업을 대상으로 리더십, 조직구조 지각이 직무스트레스에 미치는 영향을 분석하였다. 연구 결과, 구조주도적 리더십, 공식화, 집권화는 직무스트레스를 증가시키는 반면, 고려적 리더십과 전문화의 상호작용은 직무스트레스 감소에 효과가 있었다. 이러한 결과는 중소기업 경영자들이 직무스트레스를 감소시키기 위한 리더십 및 조직구조 관리에 대한 시사점을 제공한다.

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