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공공기관 성과급 지급 규모의 타당성에 관한 실증적 연구: 공공기관에 대한 평가결과와의 연계성을 중심으로

저자

이창원, 임재진

학술지명

한국조직학회보

출판/발행연도

2014

주제

#비즈니스, 경영

요약

본 연구는 공공기관의 성과급 지급이 전년도 경영평가 및 직무수행실적평가 결과와 연계되어 규정대로 타당하게 이루어지고 있는지 실증적으로 분석하였다. 분석 결과, 대체적으로 경영평가 성과급 규모는 평가 결과와 정(+)의 상관관계를 보였으나, 일부 기관 및 유형에서는 평가와 무관하게 지급되는 경향도 있었다. 이는 평가결과와 성과급 지급 규모 간의 명확한 기준 설정 필요성을 시사한다.

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