서울대학교 빅데이터 지식정보플랫폼
전체 메뉴
AI 검색
최근 확인한 콘텐츠
1건 더보기
loading...
반출리포트 생성
논문 목록
Social Identity Enhancement Strategy and Employees’ Job Attitudes: A Case of Chinese Immigrant Employees in Korea
저자
웨이 리, 김지영, 정명호
학술지명
유라시아연구
출판/발행연도
2015
주제
요약
본 연구는 한국 기업 내 중국 이민 직원의 사회적 정체성(SI) 향상 전략이 직무 태도에 미치는 영향을 조사합니다. 사회적 이동성 및 사회적 창의성 전략은 SI를 긍정적으로 향상시키지만, 사회적 경쟁 전략은 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 향상된 SI는 직무 만족도를 높이지만, 조직 몰입도에는 유의미한 영향을 미치지 않는다는 것을 발견했습니다.
연관 콘텐츠
LikeSNU에서 의미기반으로 분석하여 연관된 자료를 추천해드립니다.
-
Jobs, training and worker well-being
-
'Making sense' of human resource management in China : economy, enterprises and workers
-
Chinese labor in a Korean factory : class, ethnicity, and productivity on the shop floor in globalizing China
-
Demographic differences in organizations : current research and future directions
-
Globalization and employment relations in retail banking
-
중국 비즈니스의 모든 것 : 중국 비즈니스 성공을 위한 선택 16가지
-
Internal labor markets and employment transitions in South Korea
-
Employee ownership, employee attitudes, and firm performance
-
Leadership in East Asia : globalization, innovation and creativity in Japan, South Korea and China
-
Job placements and job shifts in China : the effects of education, family background and gender
-
다양성 경영과 상호문화 경험 : 외국인 근로현장 이야기
-
Sewing women : immigrants and the New York City garment industry
-
Restructuring the employment relationship
-
Job satisfaction : from assessment to intervention
-
Worker identity, agency and economic development : women's empowerment in the Indian informal economy
-
차이나 모델 : 중국의 정치 지도자들은 왜 유능한가
-
중국 노사관계 변화와 중국진출 한국기업의 실태 연구
-
Workers, firms and unions
-
Managing Diversity in Public Sector Workforces
-
Education and social stratification in South Korea
이전
다음
이전
다음
이전
다음