서울대학교 빅데이터 지식정보플랫폼
전체 메뉴
AI 검색
최근 확인한 콘텐츠
1건 더보기
loading...
반출리포트 생성
논문 목록
감정노동이 직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향－조직동일시로 인한 직무스트레스의 조절된 매개효과－
저자
곽묘묘, 오현성, 이강수, 촉트바타르 알탕토야
학술지명
인적자원개발연구
출판/발행연도
2017
주제
요약
본 연구는 감정노동이 직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향과 조직동일시의 조절된 매개효과를 분석하였다. 심층행위는 직무스트레스를 낮추고 직무만족을 높이는 반면, 표면행위는 그 반대의 결과를 나타냈다. 조직동일시는 심층행위와 직무스트레스, 심층행위와 직무만족 간의 관계에서 조절된 매개효과를 갖는 것으로 확인되었다.
연관 콘텐츠
LikeSNU에서 의미기반으로 분석하여 연관된 자료를 추천해드립니다.
-
긍정심리학이란 무엇인가 : 개인과 조직의 플로리시를 위한 팔마스(Permas)
-
Emotion management in the workplace
-
Deviant and criminal behavior in the workplace
-
Organizational Health and Well-being
-
Causes, coping and consequences of stress at work
-
Emotions in the workplace : understanding the structure and role of emotions in organizational behavior
-
Emotional labor in the 21st century : diverse perspectives on the psychology of emotion regulation at work
-
Leadership as emotional labour : management and the "managed heart"
-
Managerial, occupational and organizational stress research
-
Job satisfaction : from assessment to intervention
-
Handbook of industrial, work and organizational psychology
-
(좌절하지 않고 쿨하게 일하는) 감정케어 : 고객과 대면하는 직장인들을 위한 감정관리 프로젝트
-
Functionality, intentionality and morality
-
모든 직업에서 감정노동이 발생한다 : 감정노동 직업군의 정의
-
기업, 마음을 경영하라
-
한국인의 스트레스 : 토착심리 탐구
-
Restructuring the employment relationship
-
Stress prevention in the workplace : Assessing the costs and benefits to organisations
-
정서노동과 행복 =
-
감정사회학으로의 초대
이전
다음
이전
다음