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리더의 유형에 따른 조직구성원의 혁신행동에 관한 연구: 개인-상사적합성의 조절효과를 중심으로

저자
고재권, 정지훈
학술지명
한국정책과학학회보
출판/발행연도
2017
요약

본 연구는 조직구성원의 혁신행동에 대한 리더십 유형(거래적, 변혁적)의 영향을 분석하고, 개인-상사적합성이 이 관계를 조절하는지 확인하였다. 분석 결과, 거래적 및 변혁적 리더십은 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치며, 특히 개인-상사적합성은 변혁적 리더십과 혁신행동 간의 관계를 강화하는 것으로 나타났다.

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