LikeSNU-서울대 중앙도서관 빅데이터 지식 플랫폼

Back to Search

공공조직에서 조직 및 직무적합도가 조직성과에 미치는 영향

Author

김동신

Journal Title

한국지방자치연구

Publication Year

2017

Topics

#Organizational performance

Summary

This study analyzed the effects of person-organization fit and person-job fit on organizational performance in public organizations. The results showed that both person-organization fit and person-job fit positively impacted organizational goal achievement capability, and person-organization fit significantly influenced internal cooperation.

Full Text View on Google Scholar Go Source Add to Selection Save as My Collection

Read
Not Interested
Kakao Share
Share
Export to EndNote

Quotation Papers(0)

List of papers cited by this paper

Thesis Indicator

Related Content

LikeSNU analyzes your query semantically to recommend related resources.

Books
Papers
Courses

Organizational fit : key issues and new directions
- # Organizational behavior
- # Knowledge management
MZ세대 학자들의 연구 다시 읽기.
- # Business and Management
공정성과 조직몰입, 직무만족, 조직유효성
- # Job satisfaction
- # Organizational commitment
(실무지식을 위한) 조직행동의 이해
- # Organizational behavior
Justice in the workplace
- # Organizational justice
- # Economic justice
수행공학의 이해 : 기업교육 리엔지니어링의 틀 =
- # Engineering
공무원 인식과 조직행태
- # Politics and Public
Organizational behavior : improving performance and commitment in the workplace
- # Organizational commitment
- # Organizational behavior
- # Job satisfaction
How public organizations work : learning from experience
- # Public administration
- # Public relations
직무수행관리 : 조직의 효율성을 이끌어 내는 행동 변화
- # Job performance
- # Psychology
- # Reinforcement
무기가 되는 리더의 심리학 수업: 나를 지키고 타인을 움직이는 '집단 심리'의 힘 =
- # Psychology
(사회복지기관을 중심으로)성격유형에 따른 조직효과성 분석
- # Social welfare
Measuring the performance of the hollow state
- # Business and Management
Flexible leadership : creating value by balancing multiple challenges and choices
- # Knowledge management
인간과 조직 : 현재와 미래 =
- # Business and Management
Organizational effectiveness : a comparison of multiple models
- # Knowledge management
- # Organizational performance
Organizational behavior : improving performance and commitment in the workplace
- # Organizational commitment
- # Organizational behavior
- # Job satisfaction
스마트워크의 미래 2030 =
- # Business and Management
Organizational change and redesign : ideas and insights for improving performance
- # Knowledge management
- # Organizational learning
Public Management : (A)Research Handbook
- # Business and Management

개인-조직 및 개인-직무 적합성이 조직성과에 미치는 영향: 조직문화의 매개효과를 중심으로

김동신 · 2024

한국지방자치연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

조직시민행동이 성과에 미치는 영향 연구: 업무자율성의 조절효과를 중심으로 A Study on the Relationship between Organizational Citizenship Behavior and Performance in the Public Organizations: Focusing on the Moderating Effect of Job Autonomy

이나훔; 최윤미 · 2024

한국사회와 행정연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

개인-직무 및 개인-조직 간 적합성이 조직결과에 미치는 영향력 분석: 신뢰의 매개효과를 중심으로 Exploring the impacts of person-job fit (P-J Fit) and person–organization fit (P-O Fit) on organizational outcomes : With a focus on the mediating effects of interpersonal and organizational trust

박성민; 김민영; 김민정 · 2013

한국행정논집

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

공공기관의 사회적 기업가정신이 직무만족 및 조직성과에 미치는 영향 : 경상북도 공공기관을 대상으로

이수희, 정갑연 · 2024

전문경영인연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

개인-직무 및 개인-조직 간 적합성이 조직결과에 미치는 영향력 분석: 신뢰의 매개효과를 중심으로

박성민, 김민영, 김민정 · 2013

한국행정논집

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

공공기관 구성원 개인의 직무 및 조직 적합성이 이직의도에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과

박지혜, 윤동열, 홍권표 · 2019

대한경영학회지

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

기업의 공유가치와 개인가치의 부합이 개인의 직무성과에 미치는 영향 : 조직몰입 및 조직시민행동의 매개효과를 중심으로

박준혁, 최장호, 정연앙 · 2014

기업경영연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

개인의 역할모호성과 조직의 목표명확성이 조직성과와 업무성과에 미치는 영향 연구: P-J fit과 P-O fit의 매개효과를 중심으로 Investigating the Effects of Individual Role Ambiguity and Organizational Goal Clarity On Organizational and Work Performance: Focusing on the Mediating Effects of P-J FIT and P-O FIT

이가빈; 하선우; 박성민 · 2023

한국인사행정학회보

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

공공기관 구성원의 개인-직무 적합성이 혁신행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과와 자기효능감의 조절효과를 중심으로

신웅철, 조준, 윤동열 · 2021

기업경영연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

직업선택동기와 직무만족 및 이직의도 간의 관계에 관한 공･사 비교 연구 : 개인-직무 적합성의 조절효과를 중심으로 Unveiling the Relationship among Job Choice Motivation, Job Satisfaction and Turnover Intention in the Public and Private Sector : With a focus on a Moderating Role of Person-Job Fit

김선아; 민경률; 이서경; 박성민 · 2013

한국행정연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

개인-직무 적합성과 직무성과의 관계에 대한 직무열의의 매개효과와 일의 의미의 조절된 매개효과 연구

신인규, 정승철 · 2020

벤처혁신연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

MBTI에 의한 개인-조직 적합성과 조직효과성의 관계분석 The Relation between Person-Organization Fit Using MBTI and Organizational Effectiveness

박영미 · 2016

행정논총

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

개인과 조직간의 가치부합이 직무만족에 미치는 영향 - 개인 및 조직특성의 조절효과를 중심으로 - The Relationship between Person-Organization Value Fit and Job Satisfaction - Toward Identifying The Moderating Roles of Individual and Organizational Characteristics -

박소희 · 2013

인적자원관리연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

개인⋅환경 적합성과 성과의 구조적 관계에 관한 연구: 조직시민행동의 매개효과를 중심으로

김연희 · 2019

사회과학연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

공･사 조직 구성원들의 개인-직무 적합성과 조직몰입에 대한 소고(小考): 직무 및 생활만족의 조절효과를 중심으로 A Research Note on the Person-Job Fit and Organizational Commitment in Public and Private organizations: With a Focus on a Moderating Role of Job and Life Satisfaction

오현규; 박성민 · 2015

한국조직학회보

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

거래적 리더십과 변혁적 리더십이 조직성과에 미치는 영향: 직무자율성 조절효과를 중심으로 The Impact of Transactional and Transformational Leadership on Organizational Performance : Focusing on the Moderating Effect of Job Autonomy

박정인 · 2025

GRI연구논총

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

리더십의 유형이 지방공무원의 직무만족과직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 성별과 연령 집단간 차이점을 중심으로

이용규, 두춘언 · 2018

한국공공관리학보

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

조직의 목표명확성, 구성원들의 업무효능감과 혁신행동의 관계: 공공리더십의 조절된 매개효과

문명 · 2021

한국조직학회보

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

조직의 절차적 공정성과 조직구조의 분권화가 직무동기에 미치는 영향: 개인가치와 조직문화 간 적합성의 매개효과를 중심으로 The Influences of Organizational Procedural Justice and Decentralization of Organizational Structure on Work Motivation: A Focus on the Mediating Effect of Value Fit

김성민; 허성욱 · 2016

현대사회와 행정

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

직무관련태도와 조직성과간의 관계에 관한 연구: 기관유형별 비교분석을 중심으로

이영안; 강창민 · 2014

국정관리연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

공공조직과 인사 행정대학원 협동과정 국가정책행정전공
전선 / 대학원
본 강의는 공공부문 조직 및 인사 관리에 관한 일반적인 이론들을 살펴보고, 이들이 실제 우리나라 공공조직의 조직 및 인사 문제 해결에 어떻게 적용되고 있는지 알아보며, 그 적용 실패와 성공의 원인에 대해 학습하는 것을 목적으로 한다. 주별 강의 주제는 환경과 문화 관리, 목표 및 전략 관리, 구조 설계, 자원 관리, 변화 관리 등을 포함하며, 특히 인적자원관리에도 초점을 둘 예정이다.
- # Knowledge management
조직개발론 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
조직내 개인, 집단, 나아가 조직성과의 증진을 추구하는데 필요한 이론과 실천방법을 익혀, '조직개발과 변화' 관련 실무자 혹은 학자가 되는데 필요한 기본을 확실히 갖추는 과목이다.
- # Organization development
- # Organizational performance
- # Knowledge management
조직행동론 경영전문대학원 경영학과(Executive MBA)
전필 / 대학원
기업 조직 내에서 효율적으로 업무를 수행하기 위해서는 다른 구성원들과 같이 협력을 해야 한다. 더욱이 성공적인 관리자 또는 경영자가 되기 위해서는 다른 구성원들과 효율적으로 일한 수 있는 방법을 알아야 할 것이다. 또한 한 조직의 역량은 구성원들의 역량에 의해서 결정이 된다. 따라서 조직 내에서 구성원들의 행동을 이해하는 것은 성공적인 관리자 및 경영자가 되기 위해서는 조직 구성원들의 행위에 대한 이해가 필수적이라 할 수 있다. 본 과정에서는 동기부여, 리더십, 의사 결정 등의 내용을 다루게 된다. 효율적인 학습을 위하여 강의, 사례연구, in-class exercise 등 다양한 강의기법이 사용된다.
- # Human resources
- # Organizational behavior
- # Knowledge management
보건의료조직론 보건대학원 보건학과
전선 / 대학원
현대의료는 의사나 약사 같은 보건의료 직업집단, 병원이나 제약회사 같은 보건의료 생산기관, 그리고 거시적인 수준의 의료제도와 의료체계 등 조직을 통하여 만들어지고 제공된다. 이 강좌는 일반 조직이론을 기초로 보건의료조직이 갖는 여러 가지 특성을 이해하고 조직내의 권력과 조직통제, 조직과 환경의 관계가 보건의료서비스의 생산과 전달에 어떤 영향을 미치고 있는가를 이해하는 것을 목적으로 한다.
- # Health care
공공관리실증연구 행정대학원 행정학과
전선 / 대학원
이 과목의 목표는 효과적인 공공관리에 관한 실증적 연구능력을 함양하는 것이다. 현대 정부가 정책목적을 달성하고 성과를 창출하는 데 있어서 효과적인 공공관리의 역할은 필수적이다. 이 과목의 초점은 효과적 공공관리에 영향을 미치는 요인들에 관한 경험적 지식을 탐구하는 것이다. 이 과목에서는 수강생들이 조직 및 관리에 관한 일반이론과 실증연구에 필요한 방법론적 지식을 이미 습득하고 있다고 전제하고, 국내외 공공관리 실증연구문헌에 대한 심층적 토론과 미래 연구의제의 모색이 이루어진다
- # Government
- # Knowledge management
공공조직론 행정대학원 행정학과
전선 / 대학원
이 과목의 목적은 조직이론을 소개하고 조직현상에 관한 분석과 관찰능력을 향상시키려는 데 있다. 주요 주제는 조직환경, 조직목표와 효과성, 권력과 의사결정, 조직구조, 동기부여, 직무태도, 리더십과 조직문화, 조직변동 등이다. 특히, 이 과목에서는 공공조직과 민간조직 간의 유사점과 차이점을 파악하여 공공조직을 이해하고 관리할 수 있는 기본역량을 함양하는 데 초점을 둔다. 수업은 기본이론에 대한 강의, 수강생의 조사발표, 사례토론의 세 부분으로 이루어진다.
- # Public relations
- # Knowledge management
공공성과관리 세미나 행정대학원 행정학과
전선 / 대학원
본 세미나는 공공부문의 성과관리라는 주제로 이론과 방법론적 측면에서 다양한 시각의 논문을 접하고 한 학기 수업을 통해 학생들로 하여금 관련 분야의 학술 논문을 쓸 수 있는 능력을 배양하는데 목적이 있다. 정부와 공공기관들은 성과관리를 제도화하고 끊임없는 조직혁신을 추구함으로써, 공공부문 조직들의 비효율성을 해소하고 생산성을 제고하기 위해 다양한 노력을 경주하고 있다. 그러나 민간에서 도입된 성과관리기법들은 성과왜곡 또는 공공성의 훼손이라는 부작용을 재생산한다는 비판에 직면해 있다. 이러한 문제 인식 하에 본 강의는 질적 또는 계량방법론을 이수한 박사과정생을 대상으로 발제와 토론을 통해 각자의 주제를 발전시키는 세미나 형식으로 진행된다. 논문 주제는 각 주차의 주제 중에서 선택하되 2명 이상의 팀으로도 진행이 가능하며, 학기말에 이론적·방법론적 측면에서 완성도가 높은 학술논문을 선정하여 행정학분야 등재지 또는 SSCI급 저널에 기고하는 것을 목표로 한다.
- # Inefficiency
- # Public sector
- # Private sector
조직행동론세미나 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
기업 조직 내에서 효율적으로 업무를 수행하기 위해서는 다른 구성원들과 같이 협력을 해야 한다. 더욱이 성공적인 관리자 또는 경영자가 되기 위해서는 다른 구성원들과 효율적으로 일한 수 있는 방법을 알아야 할 것이다. 또한 한 조직의 역량은 구성원들의 역량에 의해서 결정이 된다. 따라서 조직 내에서 구성원들의 행동을 이해하는 것은 성공적인 관리자 및 경영자가 되기 위해서는 조직 구성원들의 행위에 대한 이해가 필수적이라 할 수 있다. 본 과정에서는 동기부여, 리더십, 의사 결정 등의 내용을 다루게 된다. 효율적인 학습을 위하여 강의, 사례연구, in-class exercise 등 다양한 강의기법이 사용된다.
- # Human resources
- # Organizational behavior
- # Knowledge management
조직행동론 경영전문대학원 경영학과
전선 / 대학원
기업 조직 내에서 효율적으로 업무를 수행하기 위해서는 다른 구성원들과 같이 협력을 해야 한다. 더욱이 성공적인 관리자 또는 경영자가 되기 위해서는 다른 구성원들과 효율적으로 일한 수 있는 방법을 알아야 할 것이다. 또한 한 조직의 역량은 구성원들의 역량에 의해서 결정이 된다. 따라서 조직 내에서 구성원들의 행동을 이해하는 것은 성공적인 관리자 및 경영자가 되기 위해서는 조직 구성원들의 행위에 대한 이해가 필수적이라 할 수 있다. 본 과정에서는 동기부여, 리더십, 의사 결정 등의 내용을 다루게 된다. 효율적인 학습을 위하여 강의, 사례연구, in-class exercise 등 다양한 강의기법이 사용된다.
- # Computer Science
대학원논문연구 경영대학 경영학과
논문 / 대학원
이 과목에서는 비정규적인 강의와 함께 연구를 수행하는데 있어 필요한 기법을 익히기 위한 몇 개의 토론 분과가 만들어질 것이다. 강독은 이론과 실증연구에 있어 대표적인 논문들뿐만 아니라, 연구방법론에 관한 논문들도 포함한다. 학생들은 강독 논문들을 평가하는 숙제와 함께 자신의 관심분야 연구를 위한 기말논문을 제출하여야 한다.
- # Mathematics education
- # Reading
산업인력조직개발특강 농업생명과학대학 산업인력개발학과
전선 / 대학원
본 과목은 조직과 조직 구성원의 특성을 이해하여 조직 구성원의 만족을 도모하고 효과적인 조직개발을 통해 전체 조직의 유효성을 증진시키는 이론과 방법을 학습하는데 목적을 두고 있다. 본 과목은 유례없는 불확실성과 복잡성으로 둘러싸인 현대 조직에게 급변하는 기술적, 경제적, 정치적, 문화적 환경에 효과적으로 대응할 수 있는 인적자원관리전략을 제시하며, 개인, 집단, 조직 등 수준별 인력개발 이론과 사례를 탐구함으로써, 이를 현대적인 조직개입에 활용할 수 있는 산업인력개발전문가를 육성한다.
- # Vocational education
- # Human resources
- # Organization development
공기업 조직.인사론 행정대학원 공기업정책학과
전선 / 대학원
이 과목의 목표는 미래의 공기업 최고관리자로서 갖춰야 할 조직관리역량을 사례분석을 통해 함양하는 것이다. 이 과목에서는 공기업 조직관리의 일반이론들이 실제 우리나라 공기업조직의 문제해결에 어떻게 적용되고 있으며, 적용의 실패와 성공의 원인들은 무엇인지를 사례학습을 통해 탐구한다. 학습주제의 범위는 전략관리, 목표관리, 환경관리, 구조설계, 내부자원관리, 변화관리 등을 포함하며, 특히 인적자원관리에 초점을 둔다.
- # Human resource management
- # Human resources
인사관리연구 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
인적자원의 효과적인 관리와 개발을 통하여 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있을 뿐 아니라, 나아가 인적자원을 기반으로 한 경영전략의 수립 및 달성이 가능하다는 점에서 인사관리는 기업경영에 있어서 매우 중요한 분야라고 할 수 있다. 본 과목에서는 종래의 인사직능 위주의 인사관리에서 벗어나 인사관리 및 인적자원의 전략적 중요성에 기반한 인사관리를 다루고자 한다. 특히 기업 인사관리의 새로운 추세와 형성요인에 관한 이해를 하고 우리나라 기업 인사관리의 방향에 관한 평가와 전망, 그리고 새로운 제안을 시도한다.
- # Human resource management
- # Human resources
- # Public relations
인간공학실험 공과대학 산업공학과
전필 / 학사
Man-Machine-Computer-Environment의 total integrated system effectiveness를 향상시키기 위한 human capability, limiting function, performance output의 측정, 변수의 선정, 분석, 평가, 개선을 위한 설계과정을 심리학, 사회학, 생리학, 역학 등의 방법론을 동원하여 훈련한다. 위의 목적을 이루기 위한 방안으로서 input 기능과 신뢰도, information processing 기능과 측정, output의 분석 및 주위환경의 변화가 인간성능에 미치는 요인들에 대한 실험으로 구성한다.
- # Engineering
- # Cognitive ergonomics
행정조직론 사회과학대학 정치외교학부
전선 / 학사
행정학의 세부과목인 행정조직론 수업을 통해 학생들은 행정조직의 운영과 구성방식을 배운다. 이를 통해 전문적인 행정지식을 습득함은 물론 현대사회분석에 필수적인 관료제의 작동기제를 이해함으로써 현대사회에 대한 인식의 폭을 넓힌다.
- # Politics and Public
성과평가와 책임회계 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
조직의 구성원의 노력을 조직의 목표와 일치하도록 하는 유인이 존재해야 조직의 성과가 제고될 수 있다. 본 과목에서는 유인에 의한 경영개념을 다루고 조직의 목표를 제고하기 위한 성과평가방식과 보상체계를 다룬다.
- # Accounting
- # Performance measurement
조직심리학 사회과학대학 심리학과
전선 / 학사
조직심리학은 공식적인 조직 장면에서 타인과 함께 일하는 개인의 마음과 행동을 과학적으로 연구합니다. 이 수업에서는 조직심리학의 역사, 주요 주제, 이론적 접근 및 연구 방법론, 최신 연구 동향 등을 다룹니다. 수강생의 수업 내 발표와 참여가 장려되는 동시에, 다양한 수업 활동(예: 연구 논문의 건설적 평가, 집단 토론, 개인 및 팀 연구과제)을 통해 자기주도적, 협력적인 방식으로 조직심리학 주제에 대해 심도 있는 탐구를 하게 됩니다.
- # Psychology
- # Psychological intervention
조직행태연구 행정대학원 행정학과
전선 / 대학원
이 과목에서는 조직 속에서 인간의 동기발전에 관한 제 이론을 검토하고, 여러 가지 동기부여체제가 행정에 미치는 영향을 분석한다. 욕구이론, 기대이론, 성격유형론, 지각이론 등 인간의 동기에 관한 이론과 행정적 동기부여 체제에 관한 이론들이 깊이 검토된다.
- # Organizational behavior
- # Psychology
공기업과 성과관리 행정대학원 공기업정책학과
전선 / 대학원
신공공관리론의 대두와 더불어 세계 각국의 공공분야는 급변하는 환경에 적응하고 새로운 서비스 수요에 적극적으로 대응하기 위해 다양한 노력을 경주하고 있다. 또한 공공부문의 생산성을 제고하기 위해 성과관리를 제도화하고, 끊임없는 조직혁신을 추구함으로써 비효율성을 제거하고자 한다. 본 강좌에서는 공공부문 성과관리의 이론적 논의 및 세계적 흐름을 조망하고, 분야별 생산성 측정수단과 제고방안을 검토한다. 또한 공기업·준정부기관 경영평가 및 기관장 경영실적 평가 사례분석을 통해 정책 실무에 있어 시사점을 구하고자 한다.
- # Public sector
- # Government
인사관리 경영대학 경영학과
전필 / 학사
조직의 경쟁우위 창출요인으로서 인적자원은 전략적 중요성을 지니고 있다. 즉, 경영전략의 효과적 달성을 위해 인사전략이 수립/수행 되어야 할 뿐 아니라, 나아가 인적자원의 경쟁우위를 기반으로 조직의 경쟁우위를 제고하기 위해 경영전략이 수립/수행 될 수 있다는 관점에서 인사관리의 중요성이 재조명되고 있다. 이러한 관점에서 본 과목에서는 인사관리의 세부분야(선발, 개발, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등)에 관한 기초이론과 제도를 다루며 사례연구를 통하여 인사관리에 관한 실용적이고 심도있는 사고능력을 개발하고자 한다.
- # Human resource management
- # Human resources

SNU Big Data Knowledge Information Platform

Full Menu

Your Browsing History

채무조정을 통한 가계부채 상환 성공의 영향요인 - 행정데이터와 생존분석을 이용하여 -

영남산간지역에서 파종 및 수확시기에 따른 봄과 가을 귀리의 조사료 수량과사료가치

남녀 대학생의 부부역할분담 시나리오가 결혼·출산의향에 미치는 영향

Covid-19 팬데믹에서의 간호윤리: 돌봄의 윤리적 관점에서

“내가 죽으면”: 초고령화 일본사회에서 생명정치와 죽음윤리

Mechanism of improving emulsion stability of emulsion-type sausage with oyster mushroom (Pleurotus ostreatus) powder as a phosphate replacement

국민연금 주주행동주의가 이익조정과 타인자본비용과의관련성에 미치는 영향

입원경험이 환자의 만족도와 병원추천의향에 미치는 영향

음곡에 시행한 적소두약침이 LPS로 유도된 흰쥐의 급성 신장염에 미치는 영향

소득계층별 자녀수에 영향을 미치는 요인들에 대한 연구

CETA 투자자-국가간 분쟁해결제도에 대한 법적 고찰: 한국-캐나다 FTA와의 비교를 중심으로

지역사회복지관의 서비스 질 구성차원에 관한 인식유형 연구: Q방법론의 적용

학업중단 위기 고등학생이 지각한 학업중단 위험요인과 보호요인 : 개념도 연구법 활용

실버세대를 대상으로 한 유니버설 디자인 스포츠웨어의 선호도

충북지역 일부 고등학생의 수면시간과 스트레스 및 청소년영양지수와의 관련성

소위 ‘국회선진화법’의 의의와 평가

도시밀도가 통근시간 및 거리에 미친 영향

학생과 전공의 간의 진료수행 자기효능감 차이

공공조직에서 조직 및 직무적합도가 조직성과에 미치는 영향

loading...

Collection Info

Add content

Add Content

Collection Info

죄와벌

Collection Info

Public collections are visible to other users.
The following content may be restricted or removed:

Additional grounds for removal:

공공조직에서 조직 및 직무적합도가 조직성과에 미치는 영향

Quotation Papers(0)

List of papers cited by this paper

Related Content

LikeSNU analyzes your query semantically to recommend related resources.

Full Menu

Your Browsing History

채무조정을 통한 가계부채 상환 성공의 영향요인 - 행정데이터와 생존분석을 이용하여 -

영남산간지역에서 파종 및 수확시기에 따른 봄과 가을 귀리의 조사료 수량과사료가치

남녀 대학생의 부부역할분담 시나리오가 결혼·출산의향에 미치는 영향

Covid-19 팬데믹에서의 간호윤리: 돌봄의 윤리적 관점에서

“내가 죽으면”: 초고령화 일본사회에서 생명정치와 죽음윤리

Mechanism of improving emulsion stability of emulsion-type sausage with oyster mushroom (Pleurotus ostreatus) powder as a phosphate replacement

국민연금 주주행동주의가 이익조정과 타인자본비용과의관련성에 미치는 영향

입원경험이 환자의 만족도와 병원추천의향에 미치는 영향

음곡에 시행한 적소두약침이 LPS로 유도된 흰쥐의 급성 신장염에 미치는 영향

소득계층별 자녀수에 영향을 미치는 요인들에 대한 연구

CETA 투자자-국가간 분쟁해결제도에 대한 법적 고찰: 한국-캐나다 FTA와의 비교를 중심으로

지역사회복지관의 서비스 질 구성차원에 관한 인식유형 연구: Q방법론의 적용

학업중단 위기 고등학생이 지각한 학업중단 위험요인과 보호요인 : 개념도 연구법 활용

실버세대를 대상으로 한 유니버설 디자인 스포츠웨어의 선호도

충북지역 일부 고등학생의 수면시간과 스트레스 및 청소년영양지수와의 관련성

소위 ‘국회선진화법’의 의의와 평가

도시밀도가 통근시간 및 거리에 미친 영향

학생과 전공의 간의 진료수행 자기효능감 차이

공공조직에서 조직 및 직무적합도가 조직성과에 미치는 영향

loading...

Collection Info

Add content

Add Content

Collection Info

죄와벌

Collection Info

Public collections are visible to other users.The following content may be restricted or removed:

Additional grounds for removal:

공공조직에서 조직 및 직무적합도가 조직성과에 미치는 영향

Quotation Papers(0)

List of papers cited by this paper

Related Content

LikeSNU analyzes your query semantically to recommend related resources.

개인-조직 및 개인-직무 적합성이 조직성과에 미치는 영향: 조직문화의 매개효과를 중심으로

조직시민행동이 성과에 미치는 영향 연구: 업무자율성의 조절효과를 중심으로 A Study on the Relationship between Organizational Citizenship Behavior and Performance in the Public Organizations: Focusing on the Moderating Effect of Job Autonomy

공공기관의 사회적 기업가정신이 직무만족 및 조직성과에 미치는 영향 : 경상북도 공공기관을 대상으로

개인-직무 및 개인-조직 간 적합성이 조직결과에 미치는 영향력 분석: 신뢰의 매개효과를 중심으로

공공기관 구성원 개인의 직무 및 조직 적합성이 이직의도에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과

기업의 공유가치와 개인가치의 부합이 개인의 직무성과에 미치는 영향 : 조직몰입 및 조직시민행동의 매개효과를 중심으로

공공기관 구성원의 개인-직무 적합성이 혁신행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과와 자기효능감의 조절효과를 중심으로

개인-직무 적합성과 직무성과의 관계에 대한 직무열의의 매개효과와 일의 의미의 조절된 매개효과 연구

MBTI에 의한 개인-조직 적합성과 조직효과성의 관계분석 The Relation between Person-Organization Fit Using MBTI and Organizational Effectiveness

개인⋅환경 적합성과 성과의 구조적 관계에 관한 연구: 조직시민행동의 매개효과를 중심으로

거래적 리더십과 변혁적 리더십이 조직성과에 미치는 영향: 직무자율성 조절효과를 중심으로 The Impact of Transactional and Transformational Leadership on Organizational Performance : Focusing on the Moderating Effect of Job Autonomy

리더십의 유형이 지방공무원의 직무만족과직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 성별과 연령 집단간 차이점을 중심으로

조직의 목표명확성, 구성원들의 업무효능감과 혁신행동의 관계: 공공리더십의 조절된 매개효과

직무관련태도와 조직성과간의 관계에 관한 연구: 기관유형별 비교분석을 중심으로

Public collections are visible to other users.
The following content may be restricted or removed: