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개인-조직가치 적합성과 개인의 직무성과가 경력사원의 이직결정에 미치는 영향: 사건사 분석법의 적용

저자
박준혁, 정연앙, 최장호
학술지명
인사조직연구
출판/발행연도
2018
주제
요약

본 연구는 개인-조직가치 적합성과 직무성과가 경력사원의 자발적 이직 결정에 미치는 영향을 사건사 분석법을 통해 분석하였다. 연구 결과, 개인-조직가치 적합성이 높을수록 이직 가능성은 감소하며, 고과 수준에 따라 이직 가능성이 달라지는 것을 확인하였다. 특히, 개인-조직가치 적합성이 낮은 인력이 높은 고과를 받을 경우 이직 가능성이 더욱 높아지는 것을 발견하였다.

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