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조직구성원의 통제의 위치, 리더 경험, 일반화된 자기효능감 및 후원적 리더십이 리더십 시도에 미치는 영향: 리더십 자기효능감의 매개효과 검증

저자

김형진, 심덕섭

학술지명

HRD연구

출판/발행연도

2018

주제

#리더십 개발

요약

본 연구는 조직구성원의 통제의 위치, 리더 경험, 자기효능감, 후원적 리더십이 리더십 자기효능감 및 리더십 시도에 미치는 영향과 리더십 자기효능감의 매개 효과를 검증하였다. 연구 결과, 통제의 위치, 리더 경험, 자기효능감, 후원적 리더십은 리더십 자기효능감에 긍정적인 영향을 미치며, 리더십 자기효능감은 리더십 시도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 리더십 자기효능감은 일부 변수들의 관계를 매개하는 역할을 수행하는 것으로 확인되었다.

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