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외식기업의 조직문화가 자기효능감과 조직시민행동에 미치는 영향
저자
전장철
학술지명
Culinary Science & Hospitality Research
출판/발행연도
2018
주제
요약
본 연구는 외식기업의 조직문화가 자기효능감 및 조직시민행동에 미치는 영향을 분석하였다. 분석 결과, 개인문화, 집단문화, 위계문화, 합리문화가 자기효능감에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 자기효능감은 조직시민행동에 중요한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 특히, 가족 관계 및 팀워크를 중시하는 집단문화와 위계문화는 조직시민행동에 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.
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