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중국기업의 리더십이 조직만족도, 이직의도에 미치는 영향: 글로벌화를 중심으로
저자
변선영, 김진욱
학술지명
경영과 정보연구
출판/발행연도
2018
주제
요약
본 연구는 중국 기업의 리더십 유형(거래적, 변혁적, 서번트, 감성적)이 조직만족도 및 이직의도에 미치는 영향을 글로벌화를 조절변수로 분석하였다. MBA 학생 178명을 대상으로 한 다중회귀분석 및 조절회귀분석 결과, 대부분의 리더십 유형은 조직만족도에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 글로벌화는 변혁적 리더십과 조직만족도의 관계를 강화하는 것으로 나타났다.
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