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작업팀 자율성과 혁신성과에 대한 몰입형 인사제도의 종단효과 연구
저자
김진희
학술지명
HRD연구
출판/발행연도
2018
주제
요약
본 연구는 몰입형 인사제도가 작업팀 자율성을 매개하여 혁신성과에 긍정적인 영향을 미치는지를 잠재성장모형 및 구조방정식을 활용하여 실증적으로 분석하였다. 한국노동연구원의 사업체패널조사 자료를 활용한 결과, 몰입형 인사제도의 변화율은 작업팀 자율성의 변화율에 긍정적인 영향을 미치며, 작업팀 자율성의 변화율은 혁신성과의 변화율에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
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