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유자녀 기혼여성에 대한 사회적 지원체제가 일-가정간의 상호전이를 매개로 조직유효성에 미치는 영향
저자
김지영, 구유정
학술지명
HRD연구
출판/발행연도
2018
주제
요약
본 연구는 유자녀 기혼여성에 대한 사회적 지원체제(가족지원, 직속상사지원, 수평적 조직문화)가 조직몰입과 경력만족에 미치는 영향을 살펴보고, 일-가정 상호전이의 매개효과를 검증했습니다. 연구 결과, 사회적 지원체제는 조직몰입에, 직속상사지원 및 수평적 조직문화는 경력만족에 유의미한 영향을 미쳤으며, 일-가정 상호전이는 이들 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났습니다.
학술지 영향력
[HRD연구]
- KCI
- 2.62
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