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정서적 소진이 상호작용 공정성을 매개하여 조직몰입에 미치는 영향:자기효능감의 조절된 매개효과를 중심으로
저자
이진주, 노윤정, 박정은, 송지훈
학술지명
HRD연구
출판/발행연도
2018
주제
요약
본 연구는 사회복지사를 대상으로 정서적 소진과 조직몰입 간의 관계에서 상호작용 공정성의 매개효과와 자기효능감의 조절된 매개효과를 검증하였다. 연구 결과, 정서적 소진은 조직몰입에 부정적인 영향을 미치며, 상호작용 공정성이 이를 부분적으로 매개하는 것으로 나타났다. 또한, 자기효능감은 정서적 소진이 상호작용 공정성 지각에 미치는 영향을 조절하며, 특히 자기효능감이 높은 집단에서 상호작용 공정성의 매개효과가 더욱 뚜렷하게 나타났다.
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