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비인격적 감독과 이직의도 간의 관계 및직무스트레스와 회복탄력성의 조절효과

저자

배건, 이규만

학술지명

기업경영리뷰

출판/발행연도

2018

주제

#회복 탄력성

요약

본 연구는 상사의 비인격적 감독이 부하의 이직의도에 미치는 영향과 직무스트레스 및 회복탄력성의 조절 효과를 분석하였다. 연구 결과, 비인격적 감독은 이직의도에 긍정적인 영향을 미치며, 회복탄력성은 이들 간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 이는 이직의도 감소를 위해 비인격적 감독을 최소화하고 구성원의 회복탄력성을 강화하는 것이 중요함을 시사한다.

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