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채용연계형 인턴십 제도 도입 및 활용의 선행요인과 고용성과에 미치는 영향

저자
홍종윤, 이준구
학술지명
노동정책연구
출판/발행연도
2018
요약

본 연구는 한국 기업의 채용연계형 인턴십 제도 도입 및 활용 요인과 고용 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 직무분석 활용, 외부 교육훈련 의존도, 외부 네트워킹 활동이 제도 도입 및 활용에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 인턴십 활용 기업은 신규 정규직 채용률이 높았다.

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