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리더십 행동이 조직의 정량, 정성, 개인차원의 성과에 미치는 영향에 관한 연구
저자
임진혁, 배명렬
학술지명
인문사회 21
출판/발행연도
2018
주제
요약
본 연구는 조직 성과를 정량, 정성, 개인차원으로 다차원화하고, 리더십 행동(업무, 관계, 변화)이 각 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 설문조사 결과, 업무 및 변화 지향적 행동은 정량적 성과에, 변화 지향적 행동은 정성적 성과에, 관계 및 변화 지향적 행동은 개인의 자율성 확보에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
학술지 영향력
[인문사회 21]
- KCI
- 1.08
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