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조직 내 일-가정 양립 지원이 구성원들의 조직몰입에 미치는 영향

저자

오민지; 김태희

학술지명

한국행정학보

출판/발행연도

2018

주제

#조직 몰입

요약

본 연구는 조직의 일-가정 양립 지원이 조직 구성원의 조직몰입에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 제도적 지원(육아보육지원정책, 근로시간 유연화정책)과 사회적 지원(상사의 지원)이 조직몰입의 하위 유형(정서적, 규범적, 지속적 몰입)에 미치는 영향이 개인의 가족 구성원에 따라 다르게 나타나는지 확인하였다. 분석 결과, 상사의 지원은 모든 조직몰입 하위 유형에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 제도적 지원은 각 하위 유형에 상이한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

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