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직무특성이 유연근무형태 선호에 미치는 영향: 공공기관 활용경험과 인식을 중심으로

저자
박한준, 이주경
학술지명
한국정책과학학회보
출판/발행연도
2018
주제
요약

본 연구는 공공기관 근로자들의 직무특성(외부의존도, 직무밀도)과 유연근무형태 선호도 간의 상관관계를 분석하였다. 분석 결과, 직무특성에 따라 유연근무 유형별 선호도가 차별화되며, 특히 외부의존도가 높은 직무는 근무시간 단축, 직무밀도가 높은 직무는 시간 및 장소 자율성을 선호하는 경향을 보였다. 이는 개인의 직무특성을 고려한 유연근무제 도입의 필요성을 시사한다.

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