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재중 한국 자동차기업의 노사갈등 요인이 조직몰입에 미치는 영향-상사와 부하 꽌시(關係)의 매개효과를 중심으로

저자

진건우, 임석준

학술지명

기업경영리뷰

출판/발행연도

2018

주제

#조직 몰입

요약

본 연구는 중국 시장에서 어려움을 겪는 한국 자동차기업에 종사하는 중국인 사무직 종업원을 대상으로 노사갈등 요인이 조직몰입에 미치는 영향과 상사-부하 꽌시의 매개 효과를 실증 분석하였다. 분석 결과, 노사갈등 요인(임금수준, 근무환경, 고용안정성)은 조직몰입과 상사-부하 꽌시에 정(+)의 영향을 미치며, 특히 상사-부하 꽌시가 가장 높은 영향력을 가진다. 또한, 상사-부하 꽌시는 노사갈등 요인과 조직몰입 간에 매개 효과로 작용하는 것을 확인하였다.

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