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인지기반 및 정서기반 상사 신뢰가 부하의 감정적 조직몰입에 미치는 영향 : 부하 성격의 조절효과를 중심으로

저자
김동현, 최병권
학술지명
인적자원개발연구
출판/발행연도
2018
요약

본 연구는 상사에 대한 인지 및 정서 기반 신뢰가 부하의 감정적 조직몰입에 미치는 영향과, 부하의 성격 특성(성실성, 친화성)이 이러한 관계를 조절하는지 살펴보았다. 연구 결과, 인지 기반 신뢰는 성실성이 높은 부하에게, 정서 기반 신뢰는 친화성이 높은 부하에게 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.

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