LikeSNU-서울대 중앙도서관 빅데이터 지식 플랫폼

Back to Search

진성리더십이 직무자율성 및 직무열의에 미치는 영향 연구 - 상사신뢰의 조절효과 -

Author

김일, 정득부, 류태모

Journal Title

인적자원관리연구

Publication Year

2019

Topics

#Leadership development

Summary

This study empirically analyzed the effects of authentic leadership on job autonomy and job engagement, as well as the moderating effect of leader trust. The results showed that authentic leadership positively influenced job autonomy, and job autonomy positively influenced the sub-factors of job engagement (vitality, commitment, and immersion). Furthermore, leader trust demonstrated a moderating effect on the relationship between authentic leadership and job engagement.

Full Text View on Google Scholar Go Source Add to Selection Save as My Collection

Read
Not Interested
Kakao Share
Share
Export to EndNote

Quotation Papers(0)

List of papers cited by this paper

Thesis Indicator

Related Content

LikeSNU analyzes your query semantically to recommend related resources.

Books
Papers
Courses

전환기의 HRD, 연구의 미래를 묻다
- # Business and Management
Seven keys to successful mentoring
- # Business and Management
(개인과 조직의 성과극대화를 위한) 인간관계 성공학
- # Interpersonal relationship
무기가 되는 리더의 심리학 수업: 나를 지키고 타인을 움직이는 '집단 심리'의 힘 =
- # Psychology
기업, 마음을 경영하라
- # Business and Management
성공을 부르는 리더의 3가지 법칙
- # Mindfulness
- # Psychology
조직행위론 =
- # Organizational behavior
- # Human resources
자기효능감 = 능력에 대한 신념 성취에 대한 확신
- # Psychology
- # Social psychology
나쁜 기업에서 착한기업으로 점프하기 : MZ세대를 위한 자기계발서의 끝판왕!
- # Business and Management
공정성과 조직몰입, 직무만족, 조직유효성
- # Job satisfaction
- # Organizational commitment
목적 중심 경영 : 초연결 초지능 디지털 시대 이제는 목적 경영만이 답이다!
- # Organizational behavior
- # Business and Management
- # Environmental Science
전진의 법칙 : 리더는 무엇을 해야만 하는가
- # Organizational culture
진성리더십 =
- # Leadership development
감성지능 개발을 통한 삶의 질 향상
- # Psychology
마음의 작동법 : 무엇이 당신을 움직이는가
- # Psychology
- # Autonomy
Authentic leadership theory and practice : origins, effects and development
- # Leadership studies
- # Shared leadership
당신들은 늘 착각 속에 산다
- # Psychology
- # Illusion
잘 되는 리더는 심리학을 안다 : 사람이 따르고 회사가 인정하는 리더의 비밀 49 =
- # Psychology
12 : 조직의 몰입을 창조하고 유지하는 위대한 경영의 요소
- # Business and Management
이런 간부는 사표를 써라
- # Business and Management

진성 리더십이 직무열의에 미치는 영향 : 국내 사기업 구성원들이 인지하는 직무에 대한 소명의 조절효과를 중심으로

장은미, 진성 · 2020

창조와 혁신

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

진성리더십이 상사에 대한 신뢰와 직무만족 및 협력행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 여행업 종사자들을 중심으로 - A Study on the Influence of Authentic Leadership on the Trust on Senior Workers, Job Satisfaction, and Cooperative Behaviors : Based on Employees in the Tourism Industry

조경주; 권혁기 · 2016

동북아관광연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

상사신뢰, 정서적 몰입, 직무성과의 관계: 진성리더십의 역할

신승인, 김찬중 · 2021

기업경영리뷰

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

진성리더십과 상사에 대한 신뢰, 조직침묵, 이직의도, 반생산적 과업행동 간의 구조적 관계에 관한 연구 A Study on the Structural Relationship between Authentic Leadership, Trust in Superiors, Organizational Silence, Turnover Intention, and Counterproductive Work Behaviors

권혁기 · 2017

한국산업정보학회논문지

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

진성리더십이 직무만족에 미치는 영향: 리더신뢰의 조절효과를 중심으로

이철우 · 2023

사회과학리뷰

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

상사의 진성리더십이 구성원의 직무성과에 미치는 영향: 조직몰입과 조직시민행동의 매개효과 중심으로 Effects of Supervisor’s Authentic Leadership on Job Performance for Employees : Focused on the Mediating Effect of Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior

탁진규; 노태우 · 2016

한국콘텐츠학회 논문지

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

진성리더십이 종업원의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 Effects of authentic leadership on organizational commitment for employees

이홍기 · 2014

디지털융복합연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

상사의 진성리더십이구성원의 조직시민행동과 직무성과에 미치는 영향 Effects of Supervisor’s Authentic Leadership on OCB and Job Performance for Employees

탁진규; 노태우 · 2017

디지털융복합연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

상사의 진성리더십이 공무원의 혁신적 업무행동에 미치는 영향

정석환, 양림 · 2020

융합사회와 공공정책

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

외식기업 관리자의 진성 리더십이 종사원의 조직시민행동과 조직유효성에 미치는 영향 연구 A study of how a manager’s authentic leadership of a food service enterprise affects the actions and effectiveness within an employee organization

김명희 · 2016

관광연구저널

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

진정성리더십이 혁신행동에 미치는 영향: 흡수역량과 직무몰입의 순차적 매개효과

임재수, 김익수, 현병환 · 2024

혁신기업연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

긍정심리자본을 통해 혁신행동과 직무만족에 미치는 영향

이상덕, 오상훈, 이성욱 · 2019

국방정책연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

항공사 승무원조직의 진성리더십이 직무열의와조직몰입에 미치는 영향

김진영 · 2019

지역산업연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

진성 리더십이 집단의 자율적 직무수행에 미치는 영향: 집단 신뢰의 조절효과를 중심으로 The Relations between Authentic Leadership and Group Job Crafting: On the Moderating Effects of Group Trust

노태헌 · 2015

리더십연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

중장비부품 제조 중소기업 CEO의 진정성 리더십과 신뢰 및 직무만족의 관계

우성주, 황찬규, 송영우 · 2020

한국융합과학회지

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

진정성 리더십이 과업성과와 맥락성과에 미치는 영향 : 직무열의의 매개효과와 자기효능감의 조절 효과를 중심으로

장은미, 이덕로 · 2020

전문경영인연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

진성리더십 효과 요인에 관한 통합적 문헌 고찰 Integrative Literature Review on Authentic Leadership Effectivenss Factors

이정환; 박한규 · 2013

대한경영학회지

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

대안적 리더십이 경찰공무원의 조직유효성에 미치는영향 연구: 자기효능감의 매개효과와 조직공정성의 조절효과를 중심으로

박미애, 장승석, 김호균 · 2024

산업교육연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

진성 리더십과 작업 열의에 대한 리더 신뢰의 매개효과

정승언, 송병원 · 2020

창조와 혁신

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

진성리더십이 상사에 대한 신뢰와 직무만족 및 협력행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 여행업 종사자들을 중심으로 -

조경주, 권혁기 · 2016

동북아관광연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

인사관리 경영대학 경영학과
전필 / 학사
조직의 경쟁우위 창출요인으로서 인적자원은 전략적 중요성을 지니고 있다. 즉, 경영전략의 효과적 달성을 위해 인사전략이 수립/수행 되어야 할 뿐 아니라, 나아가 인적자원의 경쟁우위를 기반으로 조직의 경쟁우위를 제고하기 위해 경영전략이 수립/수행 될 수 있다는 관점에서 인사관리의 중요성이 재조명되고 있다. 이러한 관점에서 본 과목에서는 인사관리의 세부분야(선발, 개발, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등)에 관한 기초이론과 제도를 다루며 사례연구를 통하여 인사관리에 관한 실용적이고 심도있는 사고능력을 개발하고자 한다.
- # Human resource management
- # Human resources
조직행동론 경영전문대학원 경영학과(Executive MBA)
전필 / 대학원
기업 조직 내에서 효율적으로 업무를 수행하기 위해서는 다른 구성원들과 같이 협력을 해야 한다. 더욱이 성공적인 관리자 또는 경영자가 되기 위해서는 다른 구성원들과 효율적으로 일한 수 있는 방법을 알아야 할 것이다. 또한 한 조직의 역량은 구성원들의 역량에 의해서 결정이 된다. 따라서 조직 내에서 구성원들의 행동을 이해하는 것은 성공적인 관리자 및 경영자가 되기 위해서는 조직 구성원들의 행위에 대한 이해가 필수적이라 할 수 있다. 본 과정에서는 동기부여, 리더십, 의사 결정 등의 내용을 다루게 된다. 효율적인 학습을 위하여 강의, 사례연구, in-class exercise 등 다양한 강의기법이 사용된다.
- # Human resources
- # Organizational behavior
- # Knowledge management
대학원논문연구 경영대학 경영학과
논문 / 대학원
이 과목에서는 비정규적인 강의와 함께 연구를 수행하는데 있어 필요한 기법을 익히기 위한 몇 개의 토론 분과가 만들어질 것이다. 강독은 이론과 실증연구에 있어 대표적인 논문들뿐만 아니라, 연구방법론에 관한 논문들도 포함한다. 학생들은 강독 논문들을 평가하는 숙제와 함께 자신의 관심분야 연구를 위한 기말논문을 제출하여야 한다.
- # Mathematics education
- # Reading
조직행태연구 행정대학원 행정학과
전선 / 대학원
이 과목에서는 조직 속에서 인간의 동기발전에 관한 제 이론을 검토하고, 여러 가지 동기부여체제가 행정에 미치는 영향을 분석한다. 욕구이론, 기대이론, 성격유형론, 지각이론 등 인간의 동기에 관한 이론과 행정적 동기부여 체제에 관한 이론들이 깊이 검토된다.
- # Organizational behavior
- # Psychology
모티베이션세미나 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
동기부여는 조직의 성과를 결정하는 가장 중요한 요소중의 하나이다. 본 강좌는 동기부여의 개념, 이론, 실제를 연구한다. 동기부여의 매커니즘에 대한 제반 이론들을 검토하고 이를 통합하는 이론을 모색한다. 특히 인지와 감정간의 통합적 접근을 다룬다. 또한 동기부여와 다른 조직행위 개념들간의 관련성에 대해서도 심층적으로 다룬다. 본 강좌는 조직행위론연구, 조직행위사례연구에서 습득한 기초이론을 토대로 해서 진행된다.
- # Psychology
인사관리연구 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
인적자원의 효과적인 관리와 개발을 통하여 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있을 뿐 아니라, 나아가 인적자원을 기반으로 한 경영전략의 수립 및 달성이 가능하다는 점에서 인사관리는 기업경영에 있어서 매우 중요한 분야라고 할 수 있다. 본 과목에서는 종래의 인사직능 위주의 인사관리에서 벗어나 인사관리 및 인적자원의 전략적 중요성에 기반한 인사관리를 다루고자 한다. 특히 기업 인사관리의 새로운 추세와 형성요인에 관한 이해를 하고 우리나라 기업 인사관리의 방향에 관한 평가와 전망, 그리고 새로운 제안을 시도한다.
- # Human resource management
- # Human resources
- # Public relations
조직행동론 경영전문대학원 경영학과
전선 / 대학원
기업 조직 내에서 효율적으로 업무를 수행하기 위해서는 다른 구성원들과 같이 협력을 해야 한다. 더욱이 성공적인 관리자 또는 경영자가 되기 위해서는 다른 구성원들과 효율적으로 일한 수 있는 방법을 알아야 할 것이다. 또한 한 조직의 역량은 구성원들의 역량에 의해서 결정이 된다. 따라서 조직 내에서 구성원들의 행동을 이해하는 것은 성공적인 관리자 및 경영자가 되기 위해서는 조직 구성원들의 행위에 대한 이해가 필수적이라 할 수 있다. 본 과정에서는 동기부여, 리더십, 의사 결정 등의 내용을 다루게 된다. 효율적인 학습을 위하여 강의, 사례연구, in-class exercise 등 다양한 강의기법이 사용된다.
- # Computer Science
전략과 조직 경영대학 경영학과
전선 / 학사
어떤 조직구조가 주어진 전략의 보다 효과적인 실행을 돕는가? 본 수업은 학부 3, 4학년을 대상으로 해당 질문을 이론과 실습을 통해 학습한다. 강의는 실행 프로세스로서의 전략이라는 관점에 기반하여 조직 내 보고체계, 최고경영진의 구성 등과 같은 공식조직과, 조직의 비전, 가치체계, 루틴/습관을 포함하는 비공식조직을 알아본 후 전략적 목적하에 이를 변화시키는 조직혁신에 대해서 학습한다. 기업 내, 기업 간 네트워크 분석에 기반하여 네트워크와 플랫폼, 조직 인지다양성, 혁신을 위한 조직 등도 함께 학습한다. 수업은 기업사례 분석, 학술논문 토론, 네트워크 분석 소프트웨어 (R/Gephi) 학습, 사회심리학 실험 등의 다양한 학습방법을 통해 이루어진다.
- # Strategic management
- # Knowledge management
리더십세미나 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
리더십은 시공을 초월하여 조직에서 매우 중요한 개념이다. 본 과정은 리더십에 관한 제 이론을 체계적으로 습득케하고, 나아가 리더십 증진의 실제적 방법을 심층적으로 논의함으로써 리더십을 연구하는 학자로서의 기본지식과 조직관리의 장으로서 기본역량을 함양케하는데 목적을 둔다.
- # Leadership development
경영 리더십 경영전문대학원 경영학과
전선 / 대학원
성공적인 경영자가 되기 위해서 경영자들은 다양한 역할을 수행하여야 합니다. 특히 경영자는 성과를 내는 것도 중요하지만, 구성원들이 성과를 낼 수 있게끔 리더십을 발휘하는 것이 중요합니다. 따라서 본 과목에서는 조직을 효과적으로 경영하기 위해서 필요한 리더십에 대해서 논의 하고자 합니다. 본 과목은 수강생들이 효과적인 경영리더십을 이해하고 이를 실무에 적용시킬 수 있도록 돕는데 그 목적이 있습니다. 이를 위하여 강의, 사례연구, in-class exercise등 다양한 강의기법이 활용됩니다. 또한, 수강생들의 적극적인 참여를 통하여 서로간의 경험과 식견을 공유하도록 적극 유도하고자 합니다. 이를 통하여 이론뿐만 아니라 실제적인 리더십 발휘 및 개발에 도움이 될 것으로 기대합니다.
- # Leadership development
- # Teaching method
- # Stock order
조직개발론 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
조직내 개인, 집단, 나아가 조직성과의 증진을 추구하는데 필요한 이론과 실천방법을 익혀, '조직개발과 변화' 관련 실무자 혹은 학자가 되는데 필요한 기본을 확실히 갖추는 과목이다.
- # Organization development
- # Organizational performance
- # Knowledge management
조직행동론 경영대학 경영학과
전필 / 학사
본 과목은 조직과 조직내 구성원의 특성과 그들의 행동에 영향을 미치는 제반 요소를 이해케 하여, 구성원과 조직관리가 효과적으로 이루어지고, 나아가 구성원의 만족을 증진시키면서 전체 조직의 유효성을 증신시키는데 관련된 개념과 방법을 익히는데 목적을 둔다. 개인, 집단, 조직차원으로 구분하여 진행되는데, 개인과 집단차원이 중심이 되지만 조직차원의 이슈도 큰 비중을 두고 진행한다
- # Organizational behavior
- # Knowledge management
- # Psychology
전략적HRD세미나 사범대학 교육학과
전선 / 대학원
전략적 HRD란 조직 전체에 영향을 미치도록 HRD기능을 통합적으로 관리하는 과정을 의미한다. 이때 “전략적”의 의미는 HRD가 조직수준의 성과에 통합적으로 영향을 미쳐야 하며, 조직의 전략과 연계되는 외적 정합성을 확보하고, 인적자원이 지속적 경쟁우위의 원천이 될 수 있다는 것이다. 본 강좌는 전략적 HRD의 개념, 이론, 영역 및 과제 등을 체계적으로 이해하고 HRD와의 관계에서 어떤 역할을 수행해야 하는지를 이해하며 전략적 HRD가 어떻게 조직구성원의 전략형성능력을 육성하고 조직에 축적되는지를 설명할 수 있기를 기대한다.
- # Strategic planning
- # Human resources
조경연구방법론 환경대학원 협동과정 조경학
전선 / 대학원
본 과목은 조경학의 학위논문을 준비하거나 조경분야의 학술연구를 수행하기 위해 필요한 연구방법 즉, 연구주제 선정 방법, 자료수집 및 분석방법, 통계분석방법, 논문 작성방법 등을 심층적으로 습득하고, 이를 활용함으로써 연구수행능력을 향상시키는데 있다.
- # Landscape architecture
- # Architecture
- # Qualitative research
고급조직심리학 사회과학대학 심리학과
전선 / 대학원
대학원생으로서 필히 습득해야할 개인, 집단, 조직수준에서의 제반 조직이론들을 비판적 시각에서 다룬다. 아울러 조직과학의 이론, 전자행동(electronic behavior), 탈합리적 조직행동, 조직공정성, 심리적 계약, 실직, 신뢰와 불신, 노사분규, 조직쇠퇴, 조직문화, 직무설계, 조직혁신, 정보화 사회, 지식경영 등과 관련된 조직심리학의 최신주제들을 다룸으로 가능한 연구주제를 도출해 본다. 그리고 조직과학의 인접학문분야들(예로, 조직사회학, 산업경제학, 문화인류학 등)의 주요이론들도 개괄적 수준에서 소개된다.
- # Psychology
- # Organizational commitment
- # Organizational learning
치과의료 인력의 교육과 경영 치의학대학원 치의학과
전선 / 대학원
이 교과목의 목표는 치과 진료 기관에서 인적자원(치과의사, 치위생사, 간호조무사, 치기공사, 기타 직원 등)을 효과적이고 효율적으로 교육, 관리하는 데 필요한 이론 및 방법을 탐구하는 것이다. 학생들은 치과 개인 클리닉에서부터 보다 큰 조직에 이르기까지 인적자원의 중요성을 인식하고 인적자원의 선발, 배치, 관리, 개발 및 평가에 대한 원칙, 전략 및 방법을 배우고 더불어 조직의 리더로서의 리더십을 함양하게 될 것이다.
- # Human resources
- # Dentistry
- # Health care
산업인력분석과 성과관리론 농업생명과학대학 산업인력개발학과
전선 / 대학원
본 과목은 개인 개발, 경력 개발, 조직 개발에 이어 산업인력개발의 제4요소로 새로이 등장한 성과 관리의 이론적 고찰에 대해 중점적으로 다룬다. 특히, 성과 관리의 양대 축인 직무 분석과 직무 설계 중, 직무 설계의 요인들인 performance output, performance activities, 그리고 performance standards에 관해 이해하도록 한다. 아울러 HR 분석을 중심으로 성과관리론이 산업인력개발에 어떻게 공헌할 수 있는지 논의할 수 있는 기회를 제공하고, 이를 통하여 미래의 산업인력개발 분야에서 각광받을 HR 분석 역량을 제고하고자 한다.
- # Vocational education
- # Workforce
- # Career development
아시아의 경제발전과 리더십 국제대학원 국제학과
전선 / 대학원
개별 국각의 경제발전에 중요한 요소가 지도자의 역할이다. 그런데도 정통 경제발전론에는 상대적으로 소홀하게 다루고 있는 것처럼 보인다. 특히 경제발전에 따라서 바람직한 지도자상도 변모하기 마련이다. 본 과목은 아시아 경제발전과정에서 정부, 기업 단계에서의 리더쉽이 얼마나 주요했는지를 한국, 중국, 일본 등 아시아 국가를 중심으로 이론적, 실증적으로 분석하고자 한다. 특히 이 과정에서 전반부에는 지도자론의 이론적인 접급을, 후반부에는 구체적인 정치가, 기업가들의 경제적인 리더쉽을 논구하고자 한다.
- # Politics
- # Leadership development
- # Economics and Finance
성과관리 경영전문대학원 경영학과(Executive MBA)
전선 / 대학원
본 과목은 1) 조직내에서 성과관리의 전 과정(성과관리 정책수립, 성과목표의 수립과정, 성과 평가과정, 성과 피드백과정)에 대한 이론과 제도에 대한 학습을 통해 성과관리에 대한 이해를 높이고, 2) 성과관리와 밀접한 관련이 있는 직급관리 제도, 평가 제도에 대한 이해를 통해 성과관리 시스템을 평가하고 개선할 수 있는 역량을 배양하는 것을 목표로 한다. 효과적인 성과관리는 조직의 리더에게 매우 중요하며 한국 기업의 경우 성과관리 수준이 저조하여 성과저하 및 구성원의 사기저하라는 심각한 문제를 안고 있다. 최근 계속 진화하는 글로벌 기업의 성과관리 개선 사례 연구를 통해 한국 기업의 성과관리 시스템을 개선할 수 있는 방안에 대해서도 학습한다.
- # Process management
- # Process
성과평가와 책임회계 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
조직의 구성원의 노력을 조직의 목표와 일치하도록 하는 유인이 존재해야 조직의 성과가 제고될 수 있다. 본 과목에서는 유인에 의한 경영개념을 다루고 조직의 목표를 제고하기 위한 성과평가방식과 보상체계를 다룬다.
- # Accounting
- # Performance measurement

SNU Big Data Knowledge Information Platform

Full Menu

Your Browsing History

진성리더십이 직무자율성 및 직무열의에 미치는 영향 연구 - 상사신뢰의 조절효과 -

loading...

Collection Info

Add content

Add Content

Collection Info

죄와벌

Collection Info

Public collections are visible to other users.
The following content may be restricted or removed: