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여성 관리자에 대한 조직 내 성희롱 영향요인과 그 결과에 대한 연구

저자

김향아, 권혜원

학술지명

한국여성학

출판/발행연도

2019

주제

#심리학

요약

본 연구는 조직 내 성별 구성, 여성 대표성, 여성 관리자의 권력 및 인적자원관리 관행, 조직문화가 성희롱 피해 가능성에 미치는 영향을 분석하였다. 분석 결과, 조직 내 여성 비율이 높고 여성 관리자의 권력이 클수록 성희롱 경험이 줄어들었으며, 성차별적 인적자원관리 관행과 비지원적 조직문화는 성희롱 발생 가능성을 높이는 것으로 나타났다. 또한 성희롱 피해 경험은 직무만족도와 조직몰입을 감소시키고 이직 의도를 증대시키는 등 조직 성과에 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다.

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