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인사관리가 공무원의 역량과 성과 인식에 미치는 영향: 기관유형의 조절효과를 중심으로
저자
구주영
학술지명
지방정부연구
출판/발행연도
2019
주제
요약
본 연구는 인사관리(교육훈련, 순환배치, 보수 및 보상)가 공무원의 역량 및 성과 인식에 미치는 영향을 기관유형(중앙/지방 공무원)을 기준으로 분석하였다. 분석 결과, 인사관리에 따라 지방 공무원이 중앙 공무원에 비해 업무수행 역량과 성과 인식이 상대적으로 긍정적인 것으로 나타났다. 이는 향후 인사관리가 기관유형에 따라 전략적으로 기획 및 운영될 필요가 있음을 시사한다.
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