서울대학교 빅데이터 지식정보플랫폼
전체 메뉴
AI 검색
최근 확인한 콘텐츠
1건 더보기
loading...
반출리포트 생성
논문 목록
최고경영자 팀(TMT)의 해외경험과 다양성이 기업 국제화에 미치는 영향: TMT의 직무요구 조절효과를 중심으로
저자
성현정
학술지명
국제경영리뷰
출판/발행연도
2019
주제
요약
본 연구는 최고경영자 팀(TMT)의 해외경험과 다양성이 기업 국제화에 미치는 영향을 분석하고, 직무요구 수준이 이러한 관계를 조절하는지 실증적으로 검증했습니다. 분석 결과, TMT의 해외경험과 연령 다양성은 기업 국제화에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 교육배경의 다양성은 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 또한, 경쟁강도가 높거나 사외이사 비율이 높은 경우 TMT의 해외경험과 기업 국제화 간의 관계가 강화되는 것을 확인했습니다.
연관 콘텐츠
LikeSNU에서 의미기반으로 분석하여 연관된 자료를 추천해드립니다.
-
International differences in the business practices and productivity of firms
-
Firm heterogeneity in the choice of offshoring : evidence from Korean manufacturing firms
-
Servicing international markets : competitive strategies of firms
-
Globalization and employment relations in the auto assembly industry : a study of seven countries
-
Corporate responsibility : social action, institutions and governance
-
Handbook of research in international human resource management
-
Comparative responses to globalization : experiences of British and Japanese enterprises
-
Global and transnational business : strategy and management
-
Contemporary challenges to international business
-
The handbook of research on top management teams
-
Globalization & technology : interdependence, innovation systems, and industrial policy /
-
International human resource management : an integrated approach
-
Globalization : the external pressures
-
Third world multinationals : the rise of foreign investment from developing countries
-
글로벌경영 : 사례 100 =
-
국제경영
-
International business strategy : theory and practice
-
International differences in entrepreneurship
-
International assignments : an integration of strategy, research, and practice
-
Globalizing human resource management
이전
다음
이전
다음
이전
다음