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최고경영자 팀(TMT)의 해외경험과 다양성이 기업 국제화에 미치는 영향: TMT의 직무요구 조절효과를 중심으로
저자
성현정
학술지명
국제경영리뷰
출판/발행연도
2019
주제
요약
본 연구는 최고경영자 팀(TMT)의 해외경험과 다양성이 기업 국제화에 미치는 영향을 분석하고, 직무요구 수준이 이러한 관계를 조절하는지 실증적으로 검증했습니다. 분석 결과, TMT의 해외경험과 연령 다양성은 기업 국제화에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 교육배경의 다양성은 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 또한, 경쟁강도가 높거나 사외이사 비율이 높은 경우 TMT의 해외경험과 기업 국제화 간의 관계가 강화되는 것을 확인했습니다.
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