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조직메타인지와 긍정심리자본의 동적역량 및 조직성과와의 관계연구

저자
추현호, 우태희, 이상진, 엄기수
학술지명
한국경영공학회지
출판/발행연도
2018
요약

본 연구는 4차 산업혁명 시대에 조직메타인지, 긍정심리자본, 동적역량, 조직성과 간의 관계를 실증적으로 분석하였다. 연구 결과, 조직메타인지와 긍정심리자본은 동적역량(흡수적변환역량, 동화적활용역량)에 긍정적인 영향을 미치며, 특히 흡수적변환역량은 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

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