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공직의 성별 다양성과 성과의 구조적 관계 : 지방공무원을 중심으로
저자
우양호, 홍미영
학술지명
지방행정연구
출판/발행연도
2019
주제
요약
이 연구는 지방공무원을 대상으로 성별 다양성이 조직 성과에 미치는 영향을 탐색적으로 규명하고자 하였다. 연구 결과, 조직의 여성친화성, 양성평등 인사관리, 가족･모성보호정책 등이 성별 다양성에 유의한 영향을 미치며, 성별 다양성은 조직문화의 형평성과 조직 성과와 인과관계가 있는 것으로 나타났다. 이는 공직사회의 인사 및 조직관리 방향, 양성평등 및 여성친화정책에 대한 시사점을 제공한다.
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