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일터영성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 자기초월 가치를 통한 상사동일시의 매개된 조절효과
저자
최주영, 서용원
학술지명
조직과 인사관리연구
출판/발행연도
2020
주제
요약
본 연구는 일터영성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향과 그 관계를 매개하는 자기초월 가치, 그리고 상사동일시의 조절 효과를 확인했습니다. 설문 조사 결과, 일터영성은 자기초월 가치에 긍정적인 영향을 미치며, 비윤리적 친조직 행동은 자기고양 가치의 영향을 받는 것으로 나타났습니다. 또한, 상사동일시는 일터영성과 자기초월 가치 간의 관계를 조절하며, 자기초월 가치를 통한 매개된 조절 효과가 있음을 확인했습니다.
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