LikeSNU-서울대 중앙도서관 빅데이터 지식 플랫폼

Back to Search

종업원 이직 결정요인으로서의 노동조합과 고성과 작업체제의 비교

Author

권순식

Journal Title

경영연구

Publication Year

2020

Topics

#Business and Management

Summary

This study comparatively analyzed the effects of labor union rate and high performance work system on employee turnover rate using workplace panel data from the Korea Labor Institute. The results showed that union rate negatively impacted both voluntary and involuntary turnover, while high performance work system only affected voluntary turnover. Furthermore, the interaction effect between union rate and high performance work system was not significant on turnover rate.

Full Text View on Google Scholar Go Source Add to Selection Save as My Collection

Read
Not Interested
Kakao Share
Share
Export to EndNote

Quotation Papers(0)

List of papers cited by this paper

Thesis Indicator

Related Content

LikeSNU analyzes your query semantically to recommend related resources.

Books
Papers
Courses

External job churning and internal job flexibility
- # Flexibility
Market failure in small group health insurance
- # Market failure
- # Health insurance
The Recent transformation of participatory employment practices in Japan
- # Industrial relations
- # Transformation
The extent and consequences of downward nominal wage rigidity
- # Economics and Finance
- # Wage
- # Finance
테크놀로지의 덫 : 자동화 시대의 자본, 노동, 권력
- # History
- # Automation
Human resources and the performance of the firm
- # Industrial relations
- # Human resources
- # Human resource management
성과주의와 다운사이징 : 쟁점과 반론
- # Business and Management
한·미 FTA에 대응한 부문별 규제 및 제도 개혁과제 : 양국 간 부문별 제도비교를 중심으로
- # International trade
New evidence on workplace education
- # Business and Management
한국 고용관계의 현상 : 2005~2009년 사업체패널조사 분석 결과
- # Business and Management
인적자원관리
- # Human resource management
- # Human resources
- # Leadership development
Computers, work organization, and wage outcomes
- # Wage
- # Labour economics
- # Industrial organization
Market responses to interindustry wage differentials
- # Wage
- # Economics and Finance
임금과 승진 : 기업 내부노동시장 연구 : IMF 외환위기 전후 한국 대기업의 인사경제학
- # Economics and Finance
- # Currency crisis
- # Personnel economics
Do "high performance" work practices improve establishment-level outcomes?
- # Business and Management
노동시장제도와 임금불평등 연구
- # Economics and Finance
고용관계론 =
- # Business and Management
Reforming early retirement in Europe, Japan and the USA
- # Economics and Finance
고용.임금 및 노사관계에 관한 현안 분석
- # Labor relations
개미지옥에 빠진 크리에이터를 위한 회사생활 안내서
- # Business and Management

고성과작업시스템과 조직성과 - 자동화 정도가 미치는 조절 효과의 시사점 -

김민철, 권순식 · 2020

경영연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

고성과작업시스템, 고용불안정성, 그리고 조직성과 - 고성과작업시스템과 고용불안정성 간의 상호작용효과를 중심으로 -

김건식 · 2013

인적자원관리연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

고성과작업시스템, 고용불안정성, 그리고 조직성과 - 고성과작업시스템과 고용불안정성 간의 상호작용효과를 중심으로 - High Performance Work System and Job Insecurity on Organizational Performance - Main Effects and Interactions -

김건식 · 2013

인적자원관리연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

일과 삶의 균형과 고성과작업시스템 - 자발적 이직률에 미치는 영향 중심 -

김광욱, 김민철, 권순식 · 2020

인적자원관리연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

자발적 이직과 조직성과 간의 관계: 인적자원관리 시스템의 조절효과

이지운, 박오원, 김윤호 · 2017

산업관계연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

근로자 의사대표기제(VoiceMechanism)로서의 노동조합, 근로자참여에 대한 비교연구

권순식, 박현미 · 2006

노동정책연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

비정규직 근로자의 활용과 조직 성과: 양면성의 탐색 Use of Contingent Labor and Organizational Performance: Exploration of Ambivalence

권순식 · 2014

산업노동연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

控制型和承诺型人力资源系统与组织绩效——所有制调节的自愿离职率中介模型 / Control and Commitment HR Systems and Firm Performance—Voluntary Turnover Rate Mediation Model Based on Moderated Ownership

陈小平; 肖鸣政; CHEN Xiaoping; XIAO Mingzheng · 2020

经济与管理研究 / Research on Economics and Management

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

작업장 혁신과 조직성과간의 관계에 있어서 노조지원의 조절효과 Moderating Effects of Union’s Support on the Relationship between Workplace Innovation and Organizational Outcomes

강은미; 안종태 · 2015

기업경영연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

무형식 학습이 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증연구: 고성과작업체계의 조절효과를 중심으로

심용보 · 2016

경영경제연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

고성과작업시스템이 이직의도에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개 효과와 지각된 고용가능성의 조절 효과를 중심으로

정형철, 김병직 · 2025

기업경영리뷰

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

노동조합체제와 노동자참여적 작업관행의 상호관계

배진한 · 2006

노동경제논집

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

노조 기업 종업원의 대표 기제에 관한 연구 －노동조합, 임금과 노사협의회, 이직률과의 관계를 중심으로－ The study on the employee representation in the unionized firms: focused on union, wage and work council, and exit ratio

권순식 · 2016

경영연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

노동조합의 인적자원개발제도에 대한 영향력이 참여적 작업관행에 미치는 영향 - 제조업, 유노조사업장에서 노사관계 협조성의 조절효과를 중심으로 -

이주형, 이영면, 김대룡 · 2011

대한경영학회지

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

목표에 의한 관리와 직무순환이 신입사원 이직률에 미치는 영향

이환우, 유건재 · 2019

한국콘텐츠학회 논문지

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

호텔 기업 고성과 인적자원관리 실행이 조직성과에 미치는 영향: 협력적 노사관계의 매개효과

천정흔, 이규태 · 2017

관광연구저널

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

고성과작업시스템 요소와 직무요구 및 자원, 그리고 이직의도 간 영향관계의 대한 연구 -호텔 직무를 중심으로- A study on the differences in the influence relationship between elements of the high-performance work system, job demands, resources, and turnover intention -Focused on job positions-

이상묵; 박영준; 배금광 · 2023

한국외식산업학회지

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

다양성, 연봉제, 그리고 이직의 관계에 대한 연구 : 공공기관을 중심으로

안선민; 오민지; 이수영 · 2017

한국행정학보

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

노조 기업 종업원의 대표 기제에 관한 연구 －노동조합, 임금과 노사협의회, 이직률과의 관계를 중심으로－

권순식 · 2016

경영연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

직원 이직률과 기업성과의 관계: 고성과자 이직률의 조절효과 A Relationship between Employee Turnover Rate and Firm Performance: The Moderating Effects of High Performer Turnover Rate

권기욱 · 2019

대한경영학회지

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

대학원논문연구 경영대학 경영학과
논문 / 대학원
이 과목에서는 비정규적인 강의와 함께 연구를 수행하는데 있어 필요한 기법을 익히기 위한 몇 개의 토론 분과가 만들어질 것이다. 강독은 이론과 실증연구에 있어 대표적인 논문들뿐만 아니라, 연구방법론에 관한 논문들도 포함한다. 학생들은 강독 논문들을 평가하는 숙제와 함께 자신의 관심분야 연구를 위한 기말논문을 제출하여야 한다.
- # Mathematics education
- # Reading
인사관리연구 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
인적자원의 효과적인 관리와 개발을 통하여 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있을 뿐 아니라, 나아가 인적자원을 기반으로 한 경영전략의 수립 및 달성이 가능하다는 점에서 인사관리는 기업경영에 있어서 매우 중요한 분야라고 할 수 있다. 본 과목에서는 종래의 인사직능 위주의 인사관리에서 벗어나 인사관리 및 인적자원의 전략적 중요성에 기반한 인사관리를 다루고자 한다. 특히 기업 인사관리의 새로운 추세와 형성요인에 관한 이해를 하고 우리나라 기업 인사관리의 방향에 관한 평가와 전망, 그리고 새로운 제안을 시도한다.
- # Human resource management
- # Human resources
- # Public relations
인사관리 경영대학 경영학과
전필 / 학사
조직의 경쟁우위 창출요인으로서 인적자원은 전략적 중요성을 지니고 있다. 즉, 경영전략의 효과적 달성을 위해 인사전략이 수립/수행 되어야 할 뿐 아니라, 나아가 인적자원의 경쟁우위를 기반으로 조직의 경쟁우위를 제고하기 위해 경영전략이 수립/수행 될 수 있다는 관점에서 인사관리의 중요성이 재조명되고 있다. 이러한 관점에서 본 과목에서는 인사관리의 세부분야(선발, 개발, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등)에 관한 기초이론과 제도를 다루며 사례연구를 통하여 인사관리에 관한 실용적이고 심도있는 사고능력을 개발하고자 한다.
- # Human resource management
- # Human resources
산업인력개발 노동시장분석 농업생명과학대학 산업인력개발학과
전선 / 대학원
이 교과목은 노동시장 분석의 대표적인 이론과 방법론을 이해함으로써, 산업인력개발의 경제적 측면을 분석할 수 있는 능력을 배양하는데 목적이 있다. 주요내용은 직업교육의 편익분석, 과잉학력과 스킬불일치, 직업 및 산업전망 분석 등이다. 이 과목을 통해 학생들은 노동시장 변화 및 인력수급전망과 산업인력개발과의 관계를 이해하고, 산업인력개발 전문가로서 노동시장을 분석할 수 있는 실제적 능력을 기를 수 있다.
- # Vocational education
- # Workforce
노사협의제도특수연구 법과대학 법학과
전선 / 대학원
작업장 내 노사협의제도에 관해 고충처리제도, 경영참가제도, 정보공유이론, 단체교섭 이론 등에 관한 연구를 행한다. 종업원 대표제도 및 노동조합과의 관계설정에 있어 그 위치의 문제에 관하여서도 검토를 병행한다.
- # Collective bargaining
전략과 조직 경영대학 경영학과
전선 / 학사
어떤 조직구조가 주어진 전략의 보다 효과적인 실행을 돕는가? 본 수업은 학부 3, 4학년을 대상으로 해당 질문을 이론과 실습을 통해 학습한다. 강의는 실행 프로세스로서의 전략이라는 관점에 기반하여 조직 내 보고체계, 최고경영진의 구성 등과 같은 공식조직과, 조직의 비전, 가치체계, 루틴/습관을 포함하는 비공식조직을 알아본 후 전략적 목적하에 이를 변화시키는 조직혁신에 대해서 학습한다. 기업 내, 기업 간 네트워크 분석에 기반하여 네트워크와 플랫폼, 조직 인지다양성, 혁신을 위한 조직 등도 함께 학습한다. 수업은 기업사례 분석, 학술논문 토론, 네트워크 분석 소프트웨어 (R/Gephi) 학습, 사회심리학 실험 등의 다양한 학습방법을 통해 이루어진다.
- # Strategic management
- # Knowledge management
공공조직과 인사 행정대학원 협동과정 국가정책행정전공
전선 / 대학원
본 강의는 공공부문 조직 및 인사 관리에 관한 일반적인 이론들을 살펴보고, 이들이 실제 우리나라 공공조직의 조직 및 인사 문제 해결에 어떻게 적용되고 있는지 알아보며, 그 적용 실패와 성공의 원인에 대해 학습하는 것을 목적으로 한다. 주별 강의 주제는 환경과 문화 관리, 목표 및 전략 관리, 구조 설계, 자원 관리, 변화 관리 등을 포함하며, 특히 인적자원관리에도 초점을 둘 예정이다.
- # Knowledge management
보건의료조직론 보건대학원 보건학과
전선 / 대학원
현대의료는 의사나 약사 같은 보건의료 직업집단, 병원이나 제약회사 같은 보건의료 생산기관, 그리고 거시적인 수준의 의료제도와 의료체계 등 조직을 통하여 만들어지고 제공된다. 이 강좌는 일반 조직이론을 기초로 보건의료조직이 갖는 여러 가지 특성을 이해하고 조직내의 권력과 조직통제, 조직과 환경의 관계가 보건의료서비스의 생산과 전달에 어떤 영향을 미치고 있는가를 이해하는 것을 목적으로 한다.
- # Health care
협상론 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
근로자 경영참가제도의 이론적·기술적 접근을 소개하고 한국기업에서의 경영참가 현상을 검토함으로써 경영참가시스템에 관한 체계적 이해와 참가시스템의 도입조건에 따른 적합한 제도와 기술의 선택능력을 배양한다. 주요내용으로는 근로자의 과정참가제도로서의 의사결정참가와 결과참가제도로서의 성과참가 및 재산참가에 대한 각 국의 성공사례를 분석하고, 이로부터 한국에서의 성공적인 경영참가제도에 필요한 함의를 도출한다.
- # Negotiation
경제사회학세미나 사회과학대학 사회학과
전선 / 대학원
본 강좌는 경제적 사회화와 소비의 사회학을 탐구한다. 주된 주제는 다음과 같다: 직업구조의 변화; 기업의 소유권과 통제권; 다양한 다양한 제도 및 기관들의 갈등과 공존; 사회적 갈등과 노동의 관계 등.
- # Unemployment
- # Social Sciences and Sociology
- # Ethnic group
노사관계론 경영전문대학원 경영학과(Executive MBA)
전선 / 대학원
본 과목은 학생들에게 노사관계에 대한 실무적인 지식을 제공하는 것을 그 목적으로 한다. 본 과목에서 다룰 주제는 노사관계에 대한 여러 가지 접근법, 노동자들이 노동조합을 결성하는 이유, 노사관계의 법적 환경, 단체교섭과 협약의 관리상의 문제 등이다. 본 과목은 특히 단체교섭과 협약의 관리를 위한 실무적인 측면을 중점적으로 살펴 볼 것이다.
- # Industrial relations
- # Collective bargaining
- # Labor relations
성과평가와 책임회계 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
조직의 구성원의 노력을 조직의 목표와 일치하도록 하는 유인이 존재해야 조직의 성과가 제고될 수 있다. 본 과목에서는 유인에 의한 경영개념을 다루고 조직의 목표를 제고하기 위한 성과평가방식과 보상체계를 다룬다.
- # Accounting
- # Performance measurement
경제사 분야별 연구 사회과학대학 경제학부
전선 / 대학원
이 과목은 근대 이후 주요 선진국들의 산업과 기업, 화폐와 금융, 노동과 복지를 역사적으로 개관하고, 이와 관련된 현안들을 논의하는 것을 목표로 한다. 강좌의 주안점은 첫째, 산업화 과정을 통해 기업조직 및 산업구조가 어떻게 변화했으며 왜 그와 같은 변화가 일어났는지를 분석하고, 둘째, 오늘날의 금융 및 통화제도가 어떠한 역사적 과정을 통하여 형성되어 왔는가를 탐구하며, 셋째, 국내노동시장, 이민을 통한 국제노동시장, 각국의 복지제도, 노동자들의 생활수준이 장기적으로 어떻게 변화해 왔는지를 살펴보는데 있다. 이 과목은 경제사 전공자는 물론 산업조직론, 화폐금융론, 노동경제학이나 사회복지학을 전공하는 대학원생들에게도 유용할 것으로 기대한다.
- # Economic history
- # Economics and Finance
- # Welfare
경제사회학 사회과학대학 사회학과
전선 / 학사
본 강좌는 시장의 발전과 산업조직의 관계를 연구한다. 여기서는 자본주의 시장체계의 발전과 그것이 노동 조직에 미치는 영향, 선진 산업사회에서 시장과 생산시스템의 관계 등을 주요 주제로 다룬다.
- # Social Sciences and Sociology
- # Economic system
- # Economics and Finance
정책사례연습 1 행정대학원 협동과정 국가정책행정전공
전필 / 대학원
‘정책사례연습’은 현장의 정책사례를 과학적 방법론의 시각에서 분석·토론하고 이를 보고서 실적물의 형태로 산출하는 것을 기본과제로 하며, 이를 통해 경험적 연구 역량의 함양과 문제해결 역량을 배양하는 데 그 목적이 있다. 이는 기존의 이론 중심의 교육에서 탈피하여 현장 밀착형, 사례 위주의 교육으로 전환하고, 이를 통해 세부 정책분야(공공관리·도시교통환경·국제·보건·융합과학기술·그 외 분야에서 정책 처방의 타당성과 실현 가능성을 제고하려는 취지이다. 따라서 정책분야 및 사례별 전문성이 요구되므로 해당 분야의 전문연구자인 여러 교수가 공동으로 순환하며 강의하는 것을 원칙으로 한다. ‘정책사례연습 1’에서는 정책사례를 분석할 수 있는 다양한 연구방법론과 적용례를 제시함으로써 수강생들로 하여금 본인의 관심 정책분야에서 실제 사례를 발굴하여 실적물을 작성할 수 있도록 안내하고, 연구계획서의 작성을 지원한다.
- # Management science
- # Public health
인사 및 조직관리 경영전문대학원 경영학과
전필 / 대학원
사람과 문화에 대한 효과적인 관리는 기업의 경쟁우위 확보에 큰 영향을 미치기 때문에 기업은 인적자원관리 (HRM) 전략을 선제적으로 수립하고 집행해야한다. 성공적인 HRM 전략의 수립 및 집행은 스탭과 라인 모두의 책임이며 조직구성원 모두는 인적자원관리에 대한 수준높은 이해가 필요하다. 이 수업은 인적자원관리와 관련된 전략적, 핵심적 이슈들을 다루며, 학생들이 관리자로서 경력을 쌓는 과정에서 직면하게 될 인적자원관리 과제를 효과적으로 대처할 수 있는 역량 향상을 목표로 한다.
- # Human resource management
- # Competitive advantage
- # Human resources
젠더, 경제, 노동 사회과학대학 협동과정 여성학전공
전선 / 대학원
여성학적 관점에서 기존 사회과학에서의 생산, 경제, 노동 등의 개념들을 비판적으로 검토하고 여성노동에 대한 주요이론 및 현실적 문제들을 연구한다. 또한, 여성의 경제활동, 기업조직에서의 성차별 문제 및 여성노동에 관한 제반 사항을 연구한다.
- # Economics and Finance
ILO근로기준연구 법과대학 법학과
전선 / 대학원
ILO의 다양한 조약 및 권고들을 기본으로 그 국제적인 근로기준과 국내 적용과정에서의 근로기준으로서의 기능에 대해 연구한다. 특히 교원노조 및 복수노조 등과 관련된 ILO의 권고 등은 검토의 주요한 대상이 될 것이다.
- # Convention
- # Politics and Public
노동경제학 사회과학대학 경제학부
전선 / 학사
본 과목은 현대 경제사회에서 가장 중요한 문제 가운데 하나인 노동문제를 경제학적으로 이해할 수 있도록 하는 기초적인 이론 및 실증결과를 검토한다. 노동시장에서 발생하는 고용, 임금 및 실업 등의 문제 등을 개인의 최적화 선택에 기초한 시장균형관점에서 조명한다. 한편 이러한 균형의 성격을 결정하는 요인들로서 교육, 노동시장정책, 노동조합, 사회복지정책 등의 제도적 분야도 고려한다. 본 과목은 이러한 논의를 통해 각종 노동문제의 근원에 대한 이해를 돕고, 노동문제 해결을 위한 올바른 시각과 접근방식을 유도하는데 그 목적이 있다.
- # Economics and Finance
- # Labour economics
빈곤과 불평등, 사회정책 사회과학대학 사회복지학과
전선 / 대학원
『빈곤과 불평등, 사회정책』은 소득과 경제적 자원의 분배와 그와 관련된 사회정책 연구 분야를 소개하는 대학원 수준의 강좌이다. 강좌에서는 불평등과 빈곤의 수준과 시간적 변화, 빈곤 수준의 차이와 변화를 낳은 원인들, 불평등과 빈곤에 관련된 사회정책에서 제기되는 쟁점들에 대해 분석한다. 빈곤과 불평등, 이와 관련된 사회정책의 분야에서 이론과 조사방법을 적용하여 이루어진 경험적 연구들에 대해서 검토한다.
- # Social policy
- # Poverty
- # Inequality

SNU Big Data Knowledge Information Platform

Full Menu

Your Browsing History

장애자녀 어머니가 지각한 아버지의 양육참여도가 어머니의 양육스트레스 및 가족 삶의 질에 미치는 영향

자기결정기술을 적용한 방과 후 놀이프로그램이 지적장애청소년의 자기결정능력과 자기효능감에 미치는 효과

초등학교 ‘가정통신문’의 텍스트 언어학적 분석

김상용 문학연구

조직의 안전문화에 대한 인식이 개인의 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향 - 조직신뢰의 매개효과-

사물인터넷 환경에 대비한 어반 테크웨어 프로토타입 연구 - 아두이노 센서 활용을 중심으로 -

모바일 메신저 중독에 영향을 미치는 선행 요인에 관한 연구

육아종합지원센터 부모교육의 시대적 변화 추이

가격 프로모션이 게임 시장에 미치는 장기 영향 분석: 토빗 모형이 결합된 패널 벡터자기회귀 모형(TAPVAR)을 중심으로

컨벤션주최자와 컨벤션센터 종사자의 라포형성인식 세분화에 따른 관계품질과 장기거래지향성 차이

대학생의 커뮤니케이션 능력과 대인관계 능력 간의 관계에서 사회적 지지의 매개효과

EFL Learning Motivation and Influence of Private Education: Cross-grade Survey Results

기업의 대학 스포츠팀 스폰서십 활동과 기업이미지, 브랜드 인지도, 구매결정 간의 구조적 관계: Y대학교를 중심으로

종업원 이직 결정요인으로서의 노동조합과 고성과 작업체제의 비교

loading...

Collection Info

Add content

Add Content

Collection Info

죄와벌

Collection Info

Public collections are visible to other users.
The following content may be restricted or removed:

Additional grounds for removal:

종업원 이직 결정요인으로서의 노동조합과 고성과 작업체제의 비교

Quotation Papers(0)

List of papers cited by this paper

Related Content

LikeSNU analyzes your query semantically to recommend related resources.

Full Menu

Your Browsing History

장애자녀 어머니가 지각한 아버지의 양육참여도가 어머니의 양육스트레스 및 가족 삶의 질에 미치는 영향

자기결정기술을 적용한 방과 후 놀이프로그램이 지적장애청소년의 자기결정능력과 자기효능감에 미치는 효과

초등학교 ‘가정통신문’의 텍스트 언어학적 분석

김상용 문학연구

조직의 안전문화에 대한 인식이 개인의 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향 - 조직신뢰의 매개효과-

사물인터넷 환경에 대비한 어반 테크웨어 프로토타입 연구 - 아두이노 센서 활용을 중심으로 -

모바일 메신저 중독에 영향을 미치는 선행 요인에 관한 연구

육아종합지원센터 부모교육의 시대적 변화 추이

가격 프로모션이 게임 시장에 미치는 장기 영향 분석: 토빗 모형이 결합된 패널 벡터자기회귀 모형(TAPVAR)을 중심으로

컨벤션주최자와 컨벤션센터 종사자의 라포형성인식 세분화에 따른 관계품질과 장기거래지향성 차이

대학생의 커뮤니케이션 능력과 대인관계 능력 간의 관계에서 사회적 지지의 매개효과

EFL Learning Motivation and Influence of Private Education: Cross-grade Survey Results

기업의 대학 스포츠팀 스폰서십 활동과 기업이미지, 브랜드 인지도, 구매결정 간의 구조적 관계: Y대학교를 중심으로

종업원 이직 결정요인으로서의 노동조합과 고성과 작업체제의 비교

loading...

Collection Info

Add content

Add Content

Collection Info

죄와벌

Collection Info

Public collections are visible to other users.The following content may be restricted or removed:

Additional grounds for removal:

종업원 이직 결정요인으로서의 노동조합과 고성과 작업체제의 비교

Quotation Papers(0)

List of papers cited by this paper

Related Content

LikeSNU analyzes your query semantically to recommend related resources.

고성과작업시스템과 조직성과 - 자동화 정도가 미치는 조절 효과의 시사점 -

고성과작업시스템, 고용불안정성, 그리고 조직성과 - 고성과작업시스템과 고용불안정성 간의 상호작용효과를 중심으로 -

고성과작업시스템, 고용불안정성, 그리고 조직성과 - 고성과작업시스템과 고용불안정성 간의 상호작용효과를 중심으로 - High Performance Work System and Job Insecurity on Organizational Performance - Main Effects and Interactions -

일과 삶의 균형과 고성과작업시스템 - 자발적 이직률에 미치는 영향 중심 -

자발적 이직과 조직성과 간의 관계: 인적자원관리 시스템의 조절효과

근로자 의사대표기제(VoiceMechanism)로서의 노동조합, 근로자참여에 대한 비교연구

비정규직 근로자의 활용과 조직 성과: 양면성의 탐색 Use of Contingent Labor and Organizational Performance: Exploration of Ambivalence

控制型和承诺型人力资源系统与组织绩效——所有制调节的自愿离职率中介模型 / Control and Commitment HR Systems and Firm Performance—Voluntary Turnover Rate Mediation Model Based on Moderated Ownership

작업장 혁신과 조직성과간의 관계에 있어서 노조지원의 조절효과 Moderating Effects of Union’s Support on the Relationship between Workplace Innovation and Organizational Outcomes

무형식 학습이 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증연구: 고성과작업체계의 조절효과를 중심으로

고성과작업시스템이 이직의도에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개 효과와 지각된 고용가능성의 조절 효과를 중심으로

노동조합체제와 노동자참여적 작업관행의 상호관계

노조 기업 종업원의 대표 기제에 관한 연구 －노동조합, 임금과 노사협의회, 이직률과의 관계를 중심으로－ The study on the employee representation in the unionized firms: focused on union, wage and work council, and exit ratio

노동조합의 인적자원개발제도에 대한 영향력이 참여적 작업관행에 미치는 영향 - 제조업, 유노조사업장에서 노사관계 협조성의 조절효과를 중심으로 -

목표에 의한 관리와 직무순환이 신입사원 이직률에 미치는 영향

호텔 기업 고성과 인적자원관리 실행이 조직성과에 미치는 영향: 협력적 노사관계의 매개효과

다양성, 연봉제, 그리고 이직의 관계에 대한 연구 : 공공기관을 중심으로

노조 기업 종업원의 대표 기제에 관한 연구 －노동조합, 임금과 노사협의회, 이직률과의 관계를 중심으로－

직원 이직률과 기업성과의 관계: 고성과자 이직률의 조절효과 A Relationship between Employee Turnover Rate and Firm Performance: The Moderating Effects of High Performer Turnover Rate

Public collections are visible to other users.
The following content may be restricted or removed: