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개인주의-집단주의 성향이 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향 : 고용관계특성의 매개효과
저자
양회창, 김찬형, 조희영
학술지명
창조와 혁신
출판/발행연도
2020
주제
요약
본 연구는 개인주의-집단주의 성향과 고용관계특성이 조직몰입 및 혁신행동에 미치는 영향을 분석하였다. 분석 결과, 집단주의 성향은 고용관계특성에 긍정적인 영향을 미치며, 고용관계특성은 조직몰입과 혁신행동 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 따라서 정보 공유 시스템 구축 및 지원 활동을 통해 조직몰입과 혁신행동을 향상시킬 수 있다.
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