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김연흥
2020 / 직업과 자격 연구
본 연구는 능력중심채용을 실시한 공공기관의 신규채용자를 대상으로 채용에 대한 인식과 이해도를 분석하여 취업준비생 및 정책 결정자에게 기초자료를 제공하고자 한다. 분석 결과, 정부는 취업준비생에게 정확한 채용 정보를 제공하고, 불필요한 스펙 쌓기를 방지하며, 민간기업으로의 채용 확대를 위한 맞춤형 채용 도구를 설계해야 한다. 또한, NCS 기반 능력중심채용의 효과를 홍보하여 정착을 도모해야 한다.
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