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국가직무능력표준(NCS) 채용제도가 기업의 인적자원관리에 미치는 영향
저자
홍성표, 임한려
학술지명
직업과 자격 연구
출판/발행연도
2020
주제
요약
본 연구는 국가직무능력표준(NCS) 채용제도 도입이 기업의 자발적 이직률과 신규 채용률에 미치는 영향을 분석하였다. NCS 채용제도는 자발적 이직률을 유의미하게 감소시키지만, 신규 채용률에 미치는 영향은 분석 방법에 따라 차이가 있었다. 연구 결과는 NCS 활용 촉진 및 다양한 성과지표 활용의 필요성을 제시한다.
학술지 영향력
[직업과 자격 연구]
- KCI
- 0.79
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