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과잉자격, 조직몰입, 특권의식 및 자발적 직무선택의 구조적 관계

저자
고종식, 정호일
학술지명
산업경제연구
출판/발행연도
2020
요약

본 연구는 과잉자격 인식이 조직몰입에 미치는 영향과 심리적 특권의식의 매개 효과, 자발적 직무선택의 조절 효과를 분석하였다. 연구 결과, 과잉자격 인식은 조직몰입에 부정적인 영향을 미치며, 심리적 특권의식은 이 관계를 매개하고, 자발적 직무선택은 과잉자격의 부정적 영향을 완화하는 것으로 나타났다.

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