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구조방정식모형을 이용한 지적직종사자들의 조직몰입 영향요인 분석

저자
김윤기, 임거배
학술지명
한국지적학회지
출판/발행연도
2017
주제
요약

본 연구는 지적직종사자들의 조직몰입에 영향을 미치는 요인들을 파악하고, 직무만족이 조직몰입에 가장 강한 영향을 미친다는 것을 확인했다. 역할의 모호성과 조직 공정성은 조직몰입에 영향을 주지 않았으며, 리더십 행태와 조직문화는 직무만족을 통해 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구조방정식모형 분석을 통해 이러한 인과관계를 규명했다.

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