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직무 의미감, Big 5 성격유형, 직무스트레스의 구조적 관계에 관한 탐색적 연구

저자
백유성
학술지명
경영과 정보연구
출판/발행연도
2017
요약

본 연구는 직장인 332명을 대상으로 직무 의미감, Big 5 성격유형, 직무스트레스 간의 구조적 관계를 탐색적으로 분석하였다. 연구 결과, 직무 의미감은 친화성, 성실성, 외향성 요인을 강화하고 신경증 요인을 약화시키는 것으로 나타났으며, 신경증은 스트레스에, 개방성은 스트레스 감소에 영향을 미치는 것으로 확인되었다.

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