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호텔구성원의 변혁적리더십, 조직후원인식, 조직혁신행동 간의 구조적 관계에 관한 연구
저자
남택영, 이성우
학술지명
해양관광학연구
출판/발행연도
2020
주제
요약
본 연구는 호텔 구성원을 대상으로 변혁적 리더십, 조직후원인식, 조직혁신행동 간의 구조적 관계를 분석하였다. 분석 결과, 지적 자극 요인이 조직후원인식에 가장 긍정적인 영향을 미쳤으며, 카리스마 요인은 정서적 조직 후원 인식에 긍정적인 영향을 미치는 반면 개인적 배려 및 지적 자극 요인은 부정적인 영향을 미쳤다. 조직후원인식은 조직혁신행동에 긍정적인 영향을 미치며, 변혁적 리더십은 조직후원인식을 매개로 조직혁신행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
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