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제조 중소기업의 조직문화유형이 직무만족에 미치는 영향: 조직신뢰의 조절효과를 중심으로

저자

이슬기, 홍혜영, 박재춘

학술지명

한국진로창업경영학회지

출판/발행연도

2020

주제

요약

본 연구는 제조 중소기업 근로자를 대상으로 조직문화 유형(혁신, 관계, 위계, 과업 지향)이 직무만족에 미치는 영향과 조직신뢰의 조절 효과를 분석하였다. 연구 결과, 혁신 및 과업 지향 문화는 직무만족에 긍정적인 영향을 미치며, 조직신뢰는 이들 문화와 직무만족 간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다.

학술지 영향력

[한국진로창업경영학회지]