LikeSNU-서울대 중앙도서관 빅데이터 지식 플랫폼

Back to Search

The Causal Relationships among Talent Management (TM), Extra-Role Behavior and Work Engagement in the Hotel Industry

Author

최현정, 조원섭

Journal Title

Culinary Science & Hospitality Research

Publication Year

2021

Topics

#Employee engagement

Summary

This study investigated the factors of talent management that influence extra-role behavior and work engagement of Generation X employees in the hotel industry. The results showed that ‘talent management mindset’ and ‘fair rewards’ had a positive effect on extra-role behavior, and extra-role behavior was a significant factor in increasing the work engagement of Generation X employees.

Full Text View on Google Scholar Go Source Add to Selection Save as My Collection

Read
Not Interested
Kakao Share
Share
Export to EndNote

Quotation Papers(0)

List of papers cited by this paper

Thesis Indicator

Related Content

LikeSNU analyzes your query semantically to recommend related resources.

Books
Papers
Courses

Deviant and criminal behavior in the workplace
- # Psychology
- # Criminology
Changing occupational profiles in the hotel industry : case studies in France, Italy and Spain.
- # Business and Management
Handbook of organizational creativity : individual and group level influences
- # Creativity
- # Organizational behavior
- # Psychology
Handbook of organizational creativity : leadership, interventions, and macro level issues
- # Creativity
- # Organizational behavior
- # Knowledge management
Class acts : service and inequality in luxury hotels
- # Hospitality industry
- # Inequality
The employee experience advantage : how to win the war for talent by giving employees the workspaces they want, the tools they need, and a culture they can celebrate
- # Environmental Science
- # Organizational culture
호텔 종사원의 경력몰입에 관한 연구
- # Business and Management
The end of diversity as we know it : why diversity efforts fail and how leveraging difference can succeed
- # Diversity
Talent management : a research overview
- # Human resource management
Beyond Generation X : a practical guide for managers
- # Business and Management
The employee-organization relationship : applications for the 21st century
- # Industrial relations
- # Psychology
- # Organizational behavior
Organizational behavior
- # Organizational behavior
- # Organizational culture
- # Organizational commitment
Organizational Health and Well-being
- # Mental health
- # Psychology
Motivation and leadership at work
- # Psychology
Work and motivation
- # Psychology
그로스 컬처 : 한 명의 천재보다 강한 열 명의 열정을 만드는 마인드셋의 과학 =
- # Organizational culture
- # Organizational behavior
Employee engagement in theory and practice
- # Employee engagement
- # Psychology
Organizational behavior : improving performance and commitment in the workplace
- # Organizational commitment
- # Organizational behavior
- # Job satisfaction
Successful management by motivation : balancing intrinsic and extrinsic incentives
- # Incentive
Human resource management for the hospitality and tourism industries
- # Hospitality industry
- # Tourism
- # Human resource management

Guest's HRM Model에 적용한 인재경영시스템(TMS)이 X세대 호텔 직원의 조직행동에 미치는 영향

최현정 · 2020

호텔경영학연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

Extra-role service under pressure in the hospitality industry: The role of mindfulness

Rescalvo-Martin E.,Gutierrez L.,Llorens-Montes F.J. · 2022

Tourism Management Perspectives

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

The effect of illegitimate tasks on hospitality employees’ service performance: a conservation of resources perspective

Zhao L.,Jolly P.M.,Zhao S. · 2023

International Journal of Contemporary Hospitality Management

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

호텔기업 인적자원관리가기업신뢰 및 직무만족에 미치는 영향

남중헌 · 2021

관광레저연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

Quiet quitting: relationship with other concepts and implications for tourism and hospitality

Hamouche S.,Koritos C.,Papastathopoulos A. · 2023

International Journal of Contemporary Hospitality Management

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

The role of employee loyalty in online reputation: evidence from tourism and hospitality sector

Yao Y.,Han T.Y.,Bi J.W. · 2023

International Journal of Contemporary Hospitality Management

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

Managers’ leadership styles: organizational commitment, job autonomy and extra-role behaviors

Michael A. Kruesi; Bona Kim; Peter B. Kim; Seongseop (Sam) Kim · 2025

Management Decision

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

Career management, psychological contract fulfillment, and well-being in hospitality: comparing generations X and Y

Potipiroon, W.; Junthong, H. · 2025

Human Resource Development International

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

호텔종사원의 보상과 훈련이 감정반응과 이직의도에 미치는 영향: 서울지역 특1급 호텔을 중심으로 The Effects of Reward and Training of Hotel Employees on Emotional Responses and Turnover Intention : Focusing on the Super Deluxe Hotels in Seoul

구동우; 손종익; 김명종 · 2015

호텔경영학연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

호텔 종사원의 Big5 성격유형이 직무몰입에 미치는 영향 : 직무태도의 매개효과와 직무적합성의 조절효과를 중심으로

장하원, 이수범 · 2019

외식경영연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

How work engagement influences relationship quality: the roles of work motivation and perceived service guarantee strength

Chang K.C.,Hsu Y.T.,Cheng Y.S.,Kuo N.T. · 2021

Total Quality Management and Business Excellence

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

호텔 직원의 감정노동이 육체적·정신적 스트레스와 역할 외 행동에 미치는 영향: 특1급 호텔 일선 직원을 대상으로 Effects of Five-star Hotel Frontline Employees' Emotional Labor on Physical/Mental Stress and Extra-role Behavior

오희균 · 2015

한국콘텐츠학회 논문지

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

The Effect of Job Crafting on Performance: Mediating Role of Work Engagement

Pengfei LI, 문재승 · 2022

East Asian Journal of Business Economics

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

사회화자원이론을 활용한 호텔 신입사원의직무 자기효능감 개발에 관한 연구 Study of Development of hotel New employees’ Job self-efficacy using Socialization resources theory

단효주; 조민호 · 2023

관광진흥연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

Fostering Hotel-Employee Creativity Through Micro-Level Corporate Social Responsibility: A Social Identity Theory Perspective

Ahmad, Naveed; Ullah, Zia; AlDhaen, Esra; Han, Heesup; Araya-Castillo, Luis; Ariza-Montes, Antonio · 2022

FRONTIERS IN PSYCHOLOGY

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

The relationship of csr and employee creativity in the hotel sector: The mediating role of job autonomy

Guo M.,Ahmad N.,Adnan M.,Scholz M.,Khalil-Ur-rehman ,Naveed R.T. · 2021

Sustainability (Switzerland)

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

Beyond the “give back” equation: The influence of perceived organizational justice and support on extra-role behaviors

Bizri R.M.,Hamieh F. · 2020

International Journal of Organizational Analysis

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

특급호텔 조직문화와 객실부문 종사원의 심리적 임파워먼트, 직무만족, 고객지향성 간의 관계 연구 A Study on the Influence of Organizational Culture and Psychological Empowerment of the Five-star Hotel on the Job Satisfaction and Customer Orientation

이순택; 차현수 · 2016

관광레저연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

호텔기업의 정규직 직원과 비정규직 직원의 조직몰입과 역할행동, 역할외행동의 비교

김진강 · 2007

호텔경영학연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

호텔종사원의 개인-환경적합성과 직무열의가 혁신적 업무행동에 미치는 영향

권나경, 전현모 · 2017

외식경영연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

인사관리연구 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
인적자원의 효과적인 관리와 개발을 통하여 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있을 뿐 아니라, 나아가 인적자원을 기반으로 한 경영전략의 수립 및 달성이 가능하다는 점에서 인사관리는 기업경영에 있어서 매우 중요한 분야라고 할 수 있다. 본 과목에서는 종래의 인사직능 위주의 인사관리에서 벗어나 인사관리 및 인적자원의 전략적 중요성에 기반한 인사관리를 다루고자 한다. 특히 기업 인사관리의 새로운 추세와 형성요인에 관한 이해를 하고 우리나라 기업 인사관리의 방향에 관한 평가와 전망, 그리고 새로운 제안을 시도한다.
- # Human resource management
- # Human resources
- # Public relations
대학원논문연구 경영대학 경영학과
논문 / 대학원
이 과목에서는 비정규적인 강의와 함께 연구를 수행하는데 있어 필요한 기법을 익히기 위한 몇 개의 토론 분과가 만들어질 것이다. 강독은 이론과 실증연구에 있어 대표적인 논문들뿐만 아니라, 연구방법론에 관한 논문들도 포함한다. 학생들은 강독 논문들을 평가하는 숙제와 함께 자신의 관심분야 연구를 위한 기말논문을 제출하여야 한다.
- # Mathematics education
- # Reading
인사관리 경영대학 경영학과
전필 / 학사
조직의 경쟁우위 창출요인으로서 인적자원은 전략적 중요성을 지니고 있다. 즉, 경영전략의 효과적 달성을 위해 인사전략이 수립/수행 되어야 할 뿐 아니라, 나아가 인적자원의 경쟁우위를 기반으로 조직의 경쟁우위를 제고하기 위해 경영전략이 수립/수행 될 수 있다는 관점에서 인사관리의 중요성이 재조명되고 있다. 이러한 관점에서 본 과목에서는 인사관리의 세부분야(선발, 개발, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등)에 관한 기초이론과 제도를 다루며 사례연구를 통하여 인사관리에 관한 실용적이고 심도있는 사고능력을 개발하고자 한다.
- # Human resource management
- # Human resources
산업인력분석과 성과관리론 농업생명과학대학 산업인력개발학과
전선 / 대학원
본 과목은 개인 개발, 경력 개발, 조직 개발에 이어 산업인력개발의 제4요소로 새로이 등장한 성과 관리의 이론적 고찰에 대해 중점적으로 다룬다. 특히, 성과 관리의 양대 축인 직무 분석과 직무 설계 중, 직무 설계의 요인들인 performance output, performance activities, 그리고 performance standards에 관해 이해하도록 한다. 아울러 HR 분석을 중심으로 성과관리론이 산업인력개발에 어떻게 공헌할 수 있는지 논의할 수 있는 기회를 제공하고, 이를 통하여 미래의 산업인력개발 분야에서 각광받을 HR 분석 역량을 제고하고자 한다.
- # Vocational education
- # Workforce
- # Career development
서비스마케팅 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
서비스마케팅과 제품마케팅과의 차이를 논의하고 서비스연구의 여러가지 모형을 검토함으로써 서비스 마케팅의 이론적 틀을 이해하도록 한다. 고객관리, 수요관리, 서비스 포지셔닝 등의 서비스 마케팅의 기본전략을 다룬후 서비스마케팅 믹스관리를 연구한다. 나아가 서비스 생산성, 서비스품질측정, 서비스 기업조직 등의 전략적 이슈를 다룬다.
- # Marketing
- # Marketing mix
- # Service management
전략과 조직 경영대학 경영학과
전선 / 학사
어떤 조직구조가 주어진 전략의 보다 효과적인 실행을 돕는가? 본 수업은 학부 3, 4학년을 대상으로 해당 질문을 이론과 실습을 통해 학습한다. 강의는 실행 프로세스로서의 전략이라는 관점에 기반하여 조직 내 보고체계, 최고경영진의 구성 등과 같은 공식조직과, 조직의 비전, 가치체계, 루틴/습관을 포함하는 비공식조직을 알아본 후 전략적 목적하에 이를 변화시키는 조직혁신에 대해서 학습한다. 기업 내, 기업 간 네트워크 분석에 기반하여 네트워크와 플랫폼, 조직 인지다양성, 혁신을 위한 조직 등도 함께 학습한다. 수업은 기업사례 분석, 학술논문 토론, 네트워크 분석 소프트웨어 (R/Gephi) 학습, 사회심리학 실험 등의 다양한 학습방법을 통해 이루어진다.
- # Strategic management
- # Knowledge management
보건의료조직론 보건대학원 보건학과
전선 / 대학원
현대의료는 의사나 약사 같은 보건의료 직업집단, 병원이나 제약회사 같은 보건의료 생산기관, 그리고 거시적인 수준의 의료제도와 의료체계 등 조직을 통하여 만들어지고 제공된다. 이 강좌는 일반 조직이론을 기초로 보건의료조직이 갖는 여러 가지 특성을 이해하고 조직내의 권력과 조직통제, 조직과 환경의 관계가 보건의료서비스의 생산과 전달에 어떤 영향을 미치고 있는가를 이해하는 것을 목적으로 한다.
- # Health care
산업인력 행동 및 역학 농업생명과학대학 산업인력개발학과
전선 / 대학원
본 강의는 산업 현장에서의 인력 행동을 분석하고 그 역학을 이해하며, 이를 바탕으로 효과적인 인력 개발 전략을 수립하는 것을 목표로 한다. 개인, 팀, 조직의 행동의 변화는 여러 산업인력개발의 산출물 중 하나라고 할 수 있으며, 어떠한 심리적 메커니즘으로 행동 및 태도의 변화가 발생하는지 이해하는 것은 산업인력개발 발전 관점에서 매우 중요하다. 본 수업은 조직에서 다양한 행동 변화 및 상호작용을 활성화시키기 위해 필요한 이론과 실제를 습득하여 산업인력 관점에서 조직 내 문제와 해결안을 도출하고자 한다. 이에 다음과 같은 영역에서 이를 다루고자 한다: 조직 행동 분석, 행동 역학의 이해, 인간 행동 개선 전략, 인적 자원 개발.
- # Vocational education
- # Workforce
- # Human resources
인사 및 조직관리 경영전문대학원 경영학과
전필 / 대학원
사람과 문화에 대한 효과적인 관리는 기업의 경쟁우위 확보에 큰 영향을 미치기 때문에 기업은 인적자원관리 (HRM) 전략을 선제적으로 수립하고 집행해야한다. 성공적인 HRM 전략의 수립 및 집행은 스탭과 라인 모두의 책임이며 조직구성원 모두는 인적자원관리에 대한 수준높은 이해가 필요하다. 이 수업은 인적자원관리와 관련된 전략적, 핵심적 이슈들을 다루며, 학생들이 관리자로서 경력을 쌓는 과정에서 직면하게 될 인적자원관리 과제를 효과적으로 대처할 수 있는 역량 향상을 목표로 한다.
- # Human resource management
- # Competitive advantage
- # Human resources
경제사 분야별 연구 사회과학대학 경제학부
전선 / 대학원
이 과목은 근대 이후 주요 선진국들의 산업과 기업, 화폐와 금융, 노동과 복지를 역사적으로 개관하고, 이와 관련된 현안들을 논의하는 것을 목표로 한다. 강좌의 주안점은 첫째, 산업화 과정을 통해 기업조직 및 산업구조가 어떻게 변화했으며 왜 그와 같은 변화가 일어났는지를 분석하고, 둘째, 오늘날의 금융 및 통화제도가 어떠한 역사적 과정을 통하여 형성되어 왔는가를 탐구하며, 셋째, 국내노동시장, 이민을 통한 국제노동시장, 각국의 복지제도, 노동자들의 생활수준이 장기적으로 어떻게 변화해 왔는지를 살펴보는데 있다. 이 과목은 경제사 전공자는 물론 산업조직론, 화폐금융론, 노동경제학이나 사회복지학을 전공하는 대학원생들에게도 유용할 것으로 기대한다.
- # Economic history
- # Economics and Finance
- # Welfare
경제동물과학세미나 국제농업기술대학원 국제농업기술학과
전선 / 대학원
본 교과목은 축산관련 다양한 분야에 대한 세미나 발표 진행과 상호 토론을 통해 국내외 상황 파악 및 첨단 분야의 학술적 성과에 대한 이해를 높이고자 한다. 친환경 첨단연구, 축산물 안전, 기능성 축산물 개발, 유전육종 등 다양한 분야를 아우르는 발표와 토론을 통해 축산분야에 대한 효율적인 문제 해결 과정 습득을 목적으로 하고 있다. 축산과학 분야의 최신기술 동향, 구제역, 조류독감, 광우병 등 축산분야의 국제적 이슈, 축산업에 대한 각국의 정책 사례 등의 주제를 수강생이 선택하여 각자 발표를 준비하고 매시간 발표와 함께 교수의 지도하에 자유로운 토론식 수업을 진행한다.
- # Animal science
- # Livestock
- # Economics and Finance
청년의 가족 및 친밀성: 지역, 계층, 젠더 생활과학대학 아동가족학과
전선 / 대학원
가족 및 친밀성의 맥락에서 청년과 청년기(emerging and young adulthood)에 대해 살펴본다. 학제적 접근을 취하는 이 수업에서는 (1) 성인진입기 및 성인이행기 관련 이론, (2) 청년의 세대관계(예: 지원, 독립, 분가/동거, 관계역동), (3) 청년의 친밀성(예: 사랑, 연애, 결혼, 비혼, 비혼동거) 등의 주제를 다룬다. 지역, 계층, 젠더를 관통하는 다양한 관점과 주제를 논의함으로써, 청년시기 가족 및 친밀성의 다층적 속성을 이해할 수 있을 것이다.
- # Socioeconomic status
- # Developmental psychology
- # Socioeconomics
성과평가와 책임회계 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
조직의 구성원의 노력을 조직의 목표와 일치하도록 하는 유인이 존재해야 조직의 성과가 제고될 수 있다. 본 과목에서는 유인에 의한 경영개념을 다루고 조직의 목표를 제고하기 위한 성과평가방식과 보상체계를 다룬다.
- # Accounting
- # Performance measurement
경제사회학세미나 사회과학대학 사회학과
전선 / 대학원
본 강좌는 경제적 사회화와 소비의 사회학을 탐구한다. 주된 주제는 다음과 같다: 직업구조의 변화; 기업의 소유권과 통제권; 다양한 다양한 제도 및 기관들의 갈등과 공존; 사회적 갈등과 노동의 관계 등.
- # Unemployment
- # Social Sciences and Sociology
- # Ethnic group
경제사회학 사회과학대학 사회학과
전선 / 학사
본 강좌는 시장의 발전과 산업조직의 관계를 연구한다. 여기서는 자본주의 시장체계의 발전과 그것이 노동 조직에 미치는 영향, 선진 산업사회에서 시장과 생산시스템의 관계 등을 주요 주제로 다룬다.
- # Social Sciences and Sociology
- # Economic system
- # Economics and Finance
가격론연구 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
본 교과목의 목표는 기업 이익과 가장 직결된 경영의사결정 사항인 가격 결정을 과학적으로 접근하는 틀을 공부하는 데 있다. 이를 위해 마케팅의 3C인 비용(cost), 고객(customer), 그리고 경쟁자(competitors)를 중심으로 가격을 바라보고자 한다. 또한 이 세 가지 기초이론을 바탕으로 비선형가격(nonlinear pricing), 단수가격(odd pricing) 등 보다 구체적인 가격전략을 공부한다
- # Economic profit
전략적HRD세미나 사범대학 교육학과
전선 / 대학원
전략적 HRD란 조직 전체에 영향을 미치도록 HRD기능을 통합적으로 관리하는 과정을 의미한다. 이때 “전략적”의 의미는 HRD가 조직수준의 성과에 통합적으로 영향을 미쳐야 하며, 조직의 전략과 연계되는 외적 정합성을 확보하고, 인적자원이 지속적 경쟁우위의 원천이 될 수 있다는 것이다. 본 강좌는 전략적 HRD의 개념, 이론, 영역 및 과제 등을 체계적으로 이해하고 HRD와의 관계에서 어떤 역할을 수행해야 하는지를 이해하며 전략적 HRD가 어떻게 조직구성원의 전략형성능력을 육성하고 조직에 축적되는지를 설명할 수 있기를 기대한다.
- # Strategic planning
- # Human resources
전략적 산업인력개발 개론 농업생명과학대학 식물생산과학부
전선 / 학사
이 과목은 조직의 성과 향상과 지속가능한 경쟁우위를 달성하기 위해 필요한 전략 수립, 조직 설계, 인재 개발, 시장 대응, 의사결정 등 다양한 기능을 통합적으로 이해하는 데 초점을 둡니다. 특히 전략적 산업인력개발(Strategic Workforce Development) 관점에서 인적자원의 가치와 역할을 강조하며, 이를 효과적으로 실행하기 위해서는 경영의 원리와 조직 운영에 대한 체계적인 이해가 필수적임을 다룹니다. 산업 환경이 급변하는 상황에서 인재 확보, 역량 강화, 학습 촉진은 조직 성공의 핵심 요소로 부각되고 있으며, 본 과목은 이러한 요구에 대응할 수 있는 전략적 사고를 기르는 것을 목표로 합니다. 실제 기업 사례를 통해 이론과 실천을 연결하고, 조직과 산업인력개발 전략이 상호작용하는 과정을 분석하며, 이를 바탕으로 통합적 문제 해결 능력을 향상시킵니다. 학생들은 수업을 통해 인재개발을 넘어 조직 전체를 전략적으로 이해하고, 변화하는 환경 속에서 효과적인 전략을 설계하고 실행할 수 있는 기반 역량을 갖추게 됩니다.
- # Competitive advantage
- # Human resources
- # Strategic planning
다국적기업경영론 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
본 과정은 다국적 기업에 있어서의 경쟁우위의 창출과 관련하여 다국적기업의 경영활동에 대하여 집중 조명하게 된다. 국제기업환경에 대한 기본적인 배경지식의 함양과 함께 새로이 부각되는 복잡 다단한 경쟁환경 속에서 효과적인 글로벌 전략의 수립과 이를 수행해나가는 다양한 대응형태들을 분석함으로써 한국기업의 국제경쟁전략에 이를 응용해보고자 한다.
- # Multinational corporation
- # Competitive advantage
첨단융합전공과 나의 미래 1: 탐색 및 개척 첨단융합학부
전필 / 학사
첨단융합학부 신입생들의 전공탐색을 위한 공통필수과목으로서, 차세대지능형반도체, 융합데이터과학, 지속가능기술, 디지털헬스케어, 혁신신약 등 첨단융합학부의 다양한 전공 분야를 소개한다. 각 분야에서 개발되고 있는 첨단융합기술의 핵심 개념과 다양한 응용 분야를 소개하고, 각 분야에서 활약하고 있는 리더 특강을 통해 학생들이 졸업 후의 미래를 구체적으로 살펴볼 수 있도록 지도한다. 또한 융합의 의미와 필요성을 소개하고, 기술창업/연구/정책리더십 등 첨단융합전공의 미래 진로를 소개한다. 특히, 기업가 정신 및 도전의식(기술창업), 첨단융합 연구 기초(창의연구), 첨단융합기술의 사회적 가치(정책리더십) 등 각 교과인증과정으로 진출하는 데 필요한 핵심적 가치에 대해 교육한다.
- # Engineering ethics

SNU Big Data Knowledge Information Platform

Full Menu

Your Browsing History

주민참여예산제도가 재정결과에 미치는 영향에 관한 연구: 재정투명성의 관점에서

영국의 제3섹터 정책과 사회적 기업 정책: 노동당 공동체주의로 이해하기

The Causal Relationships among Talent Management (TM), Extra-Role Behavior and Work Engagement in the Hotel Industry

loading...

Collection Info

Add content

Add Content

Collection Info

죄와벌

Collection Info

Public collections are visible to other users.
The following content may be restricted or removed: