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개인-조직 가치일치가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향: 통제형 조직문화의 조절효과

저자
곽사사, 곽건휘, 장용선
학술지명
전문경영인연구
출판/발행연도
2021
요약

본 연구는 개인-조직 가치일치가 조직몰입과 직무만족에 긍정적인 영향을 미치며, 통제형 조직문화가 개인-조직 가치일치와 조직몰입 간의 관계를 약화시키는 부의 조절효과가 있음을 확인했다. 중국 하북지역 종합대학 직원 194명을 대상으로 설문조사를 실시하여 이러한 결과를 도출했다.

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