서울대학교 빅데이터 지식정보플랫폼
전체 메뉴
AI 검색
최근 확인한 콘텐츠
37건 더보기
loading...
반출리포트 생성
논문 목록
직무태도를 매개로 한 공정성인식에 따른 반응 행동
저자
허병준, 이형용
학술지명
지식경영연구
출판/발행연도
2021
주제
요약
본 연구는 조직공정성이 직무태도와 냉소주의를 매개하여 반응행동에 간접적으로 영향을 미치는 관계를 2단계 PLS 구조방정식으로 분석하였다. 조직공정성은 분배, 절차, 상호작용 공정성의 2차 요인으로, 직무태도는 직무만족과 조직몰입의 2차 요인으로 구성하였다. 연구 결과, 조직의 공정성 인식이 조직원의 성과 향상 및 기업 전체 성과 향상에 영향을 미치는 것을 확인하였다.
연관 콘텐츠
LikeSNU에서 의미기반으로 분석하여 연관된 자료를 추천해드립니다.
-
공정성과 조직몰입, 직무만족, 조직유효성
-
조직행위론 : 조직 내 인간의 태도와 행위의 이해
-
조직행태론 : 사람, 관리, 그리고 행정
-
새 조직론
-
매니지먼트 이론 2.0 : 최신 연구동향과 전망 =
-
(핵심) 인간과 조직행동론
-
조직행태론 : 사람, 관리, 그리고 행정
-
성공하는 조직관리 인재가 크는 조직
-
Organizational behavior : managing people and organizations
-
문화교류 역량과 다문화 경영이 기업 경영성과에 미치는 영향
-
스마트 조직행동 =
-
전환기의 HRD, 연구의 미래를 묻다
-
Flexible leadership : creating value by balancing multiple challenges and choices
-
경영학 에센스 : 리더를 꿈꾸는 이들이 꼭 알아야 할 경영 지식
-
조직행위론 =
-
Handbook of industrial, work and organizational psychology
-
조직행동
-
행정조직행태론 =
-
리더십을 쓰다.
-
Analysing organisations
이전
다음
이전
다음
이전
다음