서울대학교 빅데이터 지식정보플랫폼
전체 메뉴
AI 검색
최근 확인한 콘텐츠
1건 더보기
loading...
반출리포트 생성
논문 목록
일학습병행 학습근로자의 조직지원인식, 직무만족, 이직의도 간의 구조적 관계: 잡 크래프팅의 조절효과
저자
안세화
학술지명
질서경제저널
출판/발행연도
2021
주제
요약
본 연구는 한국의 일학습병행 학습근로자의 이직의도에 영향을 미치는 요인들의 구조적 관계를 규명하고자 한다. 분석 결과, 조직지원인식과 직무만족은 이직의도에 유의미한 부적 영향을 미치며, 직무만족은 조직지원인식과 이직의도 간의 매개변수로 기능한다. 또한, 잡 크래프팅은 직무만족과 이직의도 간의 관계를 더욱 강하게 조절하는 것으로 나타났다.
연관 콘텐츠
LikeSNU에서 의미기반으로 분석하여 연관된 자료를 추천해드립니다.
-
(근로자와 조직이 함께 성장하는) 관계기반 근로자지원교육프로그램(R-EAP)
-
Work, subjectivity and learning : understanding learning through working life
-
Restructuring the employment relationship
-
Handbook of organizational creativity : leadership, interventions, and macro level issues
-
Handbook of organizational creativity : individual and group level influences
-
Optimal robust bound analysis with weak instruments
-
Employee ownership, employee attitudes, and firm performance
-
전환기의 HRD, 연구의 미래를 묻다
-
Changes in Japanese employment practices : beyond the Japanese model
-
Mismatch explanations of European unemployment : a critical evaluation
-
The role of the company in generating skills : the learning effects of work organization : Belgium
-
신조직행동론
-
Supporting workplace learning : towards evidence-based practice
-
Deviant and criminal behavior in the workplace
-
Organizational learning : creating, retaining, and transferring knowledge
-
Work, productivity, and job satisfaction : an evaluation of policy-related research
-
Job satisfaction : from assessment to intervention
-
고용가능성 : 고용+가능성 업그레이드 전략
-
Globalization and employment relations in retail banking
-
Fragmenting work : blurring organizational boundaries and disordering hierarchies
이전
다음
이전
다음
이전
다음