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신입직원 이직의 전염효과가 조직성과에 미치는 영향: HR기능의 전략적 지향성의 조절효과

저자

오상석, 이지운, 박오원

학술지명

조직과 인사관리연구

출판/발행연도

2021

주제

#조직 성과

요약

본 연구는 신입직원 이직이 조직 내 이직 전염을 통해 조직 성과에 부정적인 영향을 미치는 것을 실증적으로 분석하였다. HR 기능의 전략적 지향성은 신입직원 이직과 조직 수준 이직 간의 관계를 완화하는 효과가 있는 것으로 나타났다. 인적자본기업패널의 331개 기업을 대상으로 분석한 결과, 신입직원 이직은 조직 수준 이직을 촉진하며 기업 성과를 저해하는 것을 확인하였다.

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