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Impact of Work Value Perceived by Chinese Post-90s Employees on Their Job Satisfaction and Turnover Intention
저자
손효설, 윤혜정
학술지명
지식경영연구
출판/발행연도
2021
주제
요약
본 연구는 중국 포스트 90년대 직원의 직업 가치(실용적 지향, 관심 일치, 장기 개발, 혁신성)가 직무 만족도 및 이직 의도에 미치는 영향을 분석하였다. 연구 결과, 실용적 지향은 직무 만족도와 이직 의도 모두에 영향을 미치는 반면, 관심 일치는 직무 만족도에만, 혁신성은 이직 의도에만 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 근속 연수는 이러한 관계를 부분적으로 조절하는 것으로 확인되었다.
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