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개인-직무 적합성이 전문직 자아개념을 통해 대화경찰의 직무열의에 미치는 영향: 역할모호성의 조절된 매개 효과를 중심으로
저자
정준선, 김동희, 임세민, 송지훈
학술지명
HRD연구
출판/발행연도
2021
주제
요약
본 연구는 대화경찰을 대상으로 개인-직무 적합성이 전문직 자아개념을 통해 직무열의에 미치는 영향과 역할모호성의 조절된 매개 효과를 검증하였다. 연구 결과, 전문직 자아개념이 개인-직무 적합성과 직무열의의 관계를 매개하며, 역할모호성이 이 관계를 조절하는 것을 확인하였다. 이는 비상설 임무형 전문조직의 직무열의 향상을 위해 명확한 역할 부여와 전문성 강화 교육 및 제도가 필요함을 시사한다.
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