SNU Big Data Knowledge Information Platform
Full Menu
Your Browsing History
15 More
loading...
직장 내 성희롱과 사무집행관련성
This study discusses the "acting in the scope of their employment," a key issue in determining employer responsibility in workplace sexual harassment cases. Courts are increasingly recognizing employer liability for sexual harassment, and while it is necessary to broadly recognize the employer's responsibility for damages occurring within the work area to protect victims, it is not desirable to impose unconditional liability for all sexual harassment or to deny the possibility of exemption for employers who have thoroughly implemented prevention and post-incident measures. Therefore, this study aims to derive implications for the relationship between sexual harassment and acting in the scope of their employment by analyzing US Supreme Court precedents and recent Korean Supreme Court rulings.
Related Content
LikeSNU analyzes your query semantically to recommend related resources.
-
성희롱 당신의 직장은 안전합니까
-
Sexual harassment in the workplace : proceedings of New York university 51st annual conference on labor
-
성희롱 예방 체계와 여성주의 장치 =
-
산업재해로서의 직장 내 성희롱
-
성희롱과 법의 정치
-
사법정의와 여성. 세상을 바꾼 성평등 판결
-
젠더와 법
-
이것도 직장 내 괴롭힘인가요? : 직장 내 갈등 해결과 괴롭힘 예방 가이드북
-
여성 노동권과 법의 정치 =
-
여기부터 성희롱 : 선을 모르는 남자 더는 참지 않는 여자
-
노동법 =
-
On-line rights for employees in the information society : use and monitoring of E-mail and Internet at work
-
헌법에 없는 언어 : 생각보다 헌법은 구체적입니다
-
부장님, 그건 성희롱입니다
-
(건강한 일터 조성을 위한) 직장 내 괴롭힘 사고처리와 예방 실무
-
社생활변호사 : 조직 내 성범죄 대처 매뉴얼
-
Sexual harassment in the workplace : law and practice
-
우리에게는 참지 않을 권리가 있다 : 직장 내 성희롱 피해자 100일간의 이야기
-
Sexual harassment of working women : a case of sex discrimination
-
직장에서의 괴롭힘 : 법적 쟁점과 과제