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기업 초기경력자의 조직적응과 강점인식, 강점활용, 대인관계능력의 관계

저자

김영아, 이재은

학술지명

농업교육과 인적자원개발

출판/발행연도

2022

주제

요약

본 연구는 기업 초기경력자의 조직적응에 영향을 미치는 강점인식, 강점활용, 대인관계능력 간의 구조적 관계를 실증적으로 분석하였다. 연구 결과, 강점인식은 직접적으로 조직적응과 대인관계능력에 영향을 미치지 않지만, 강점활용을 통해 대인관계능력 및 조직적응에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 강점활용과 대인관계능력은 강점인식과 조직적응 간의 관계에서 이중매개 역할을 수행하는 것으로 확인되었다.

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