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대기업 근로자가 인지하는 워라밸(WLB:Work-Life Balance) 조직문화가 적응수행에 미치는 영향에 관한 연구 -직무열의를 매개변인으로-
저자
조태준, 정동연, 이인혁
학술지명
평생교육 · HRD연구
출판/발행연도
2022
주제
요약
본 연구는 대기업 근로자가 인지하는 워라밸 조직문화가 적응수행에 미치는 영향과 직무열의의 매개 효과를 분석하였다. 연구 결과, 워라밸 조직문화는 직무열의와 적응수행에 정(+)의 관계를 가지며, 직무열의는 이 관계를 부분적으로 매개하는 것으로 나타났다. 조직은 구성원의 워라밸 인식을 높이고 개인적 삶을 존중하며 제도적 보장을 통해 워라밸 조직문화 구축에 노력해야 한다.
학술지 영향력
[평생교육 · HRD연구]
- KCI
- 2.42
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