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조직목표 갈등이 공공기관의 성과에 미치는 영향
저자
김태연
학술지명
한국행정학보
출판/발행연도
2022
주제
요약
본 연구는 공공기관의 조직목표 갈등의 차원을 측정하고, 이러한 갈등이 조직 성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석했습니다. 연구 결과, 간접적 및 직접적 외부 목표 갈등은 공공기관의 성과에 부정적인 영향을 미치며, 정부의 지도·감독 정도가 높을수록 이러한 영향은 더욱 심화되는 것으로 나타났습니다. 관리자의 내부/외부 관리가 목표 갈등으로 인한 성과 저하를 완화하는 효과도 확인되었습니다.
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