LikeSNU-서울대 중앙도서관 빅데이터 지식 플랫폼

랜덤 포레스트를 활용한 여성 관리자의 퇴사 예측 모델 개발

저자

주재홍, 송지훈

학술지명

HRD연구

출판/발행연도

2023

주제

#경력 개발
#랜덤 포레스트
#인적 자원

요약

본 연구는 여성 관리자의 퇴사 결정 요인을 분석하기 위해 랜덤 포레스트 기법을 활용하였다. 분석 결과, 탄력근무제, 육아휴직, 직장보육시설 등 유연한 근무 환경과 가족 지원 시스템이 여성 관리자의 경력 유지에 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직은 여성 관리자의 퇴사 요인을 선제적으로 파악하고 지속적인 관리를 통해 여성 관리자의 근속과 지속적인 경력 개발을 지원해야 한다.

학술지 영향력

[HRD연구]