LikeSNU-서울대 중앙도서관 빅데이터 지식 플랫폼

Back to Search

대학에서 변혁적 리더십이 직원의 직무열의에 미치는 영향 : 학습조직과 신뢰문화의 매개효과

Author

전지혜, 박다슬, 배상훈

Journal Title

교육행정학연구

Publication Year

2023

Topics

#Transformational leadership
#Leadership development
#Psychology

Summary

This study investigates the impact of department heads' transformational leadership on the work engagement of university administrative staff and the mediating roles of learning organization and trust culture. The results indicate that transformational leadership positively affects work engagement, learning organization, and trust culture, with learning organization and trust culture mediating the relationship between leadership and engagement.

Full Text View on Google Scholar Go Source Add to Selection Save as My Collection

Read
Not Interested
Kakao Share
Share
Export to EndNote

Quotation Papers(0)

List of papers cited by this paper

Thesis Indicator

Related Content

LikeSNU analyzes your query semantically to recommend related resources.

Books
Papers
Courses

Inclusive collegiality and nontenure-track faculty : engaging all faculty as colleagues to promote healthy departments and institutions
- # Medical education
MZ세대 학자들의 연구 다시 읽기.
- # Business and Management
직무수행관리 : 조직의 효율성을 이끌어 내는 행동 변화
- # Job performance
- # Psychology
- # Reinforcement
전환기의 HRD, 연구의 미래를 묻다
- # Business and Management
Achieving performance excellence in university administration : a team approach to organizational change and employee development
- # Knowledge management
Leadership in academic libraries : proceedings of the W. Porter Kellam Conference, the University of Georgia, May 7, 1991
- # Library and information science
Strengthening departmental leadership : a team-building guide for chairs in colleges and universities
- # Educational leadership
Promotion and tenure : community and socialization in academe
- # Politics and Public
Always at odds? : creating alignment between faculty and administration values
- # Communication
Organizational behavior in education : leadership and school reform
- # Organizational behavior
Handbook of research on educational administration : a project of the American Educational Research Association
- # Educational research
Change, production and employees : an integrated model of leadership
- # Leadership style
현장에서 건져 올린 전문대학 자기 혁신
- # Politics and Public
Learning to lead in higher education
- # Higher education
- # Educational leadership
Communication strategies for managing conflict : a guide for academic leaders
- # Communication
- # Conflict management
Casebook I : faculty employment policies
- # Business and Management
Leadership and information processing : linking perceptions and performance
- # Information processing
- # Perception
리더십원론
- # Leadership development
Leadership impact program
- # Leadership development
Culture, community, and educational success : reimagining the invisible knapsack
- # African americans
- # Knapsack problem
- # Philosophy

대학에서 조직공정성이 직원의 직무열의에 미치는 영향: 신뢰 문화와 협업 태도의 매개효과

배상훈, 황수정, 한송이 · 2022

교육행정학연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

Linking transformational leadership to turnover intention in universities: the mediating effect of organizational culture

Julius Samuel Opolot; Gabriel Simiyu; Henry Mutebi; Gideon Nkurunziza; Justus Ayesigye · 2025

Management Matters

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

대학 교직원의 조직비전 인식, 집단효능감, 직무열의 간 관계

곽은주, 정지언 · 2022

문화와융합

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

변혁적‧거래적 리더십이 조직성과에 미치는 영향 The influence of Transformational & Transactional Leadership on the Organizational Performance

금용주; 송건섭 · 2014

한국행정논집

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

변혁적‧거래적 리더십이 조직성과에 미치는 영향

금용주, 송건섭 · 2014

한국행정논집

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

중국 대학교 원장의 변혁적 리더십이 직무만족에 미치는 영향에서 교수의 조직몰입과 조직신뢰의 매개효과 분석 A Study on the Relations between Dean’s Transformational Leadership and Job Satisfaction in the Chinese Universities: Focused on a Mediation Effect of Professors' Organizational Commitment and Organizational Trust

유성; 유평수 · 2021

학습자중심교과교육연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

유비쿼터스시대 대학중간관리자의 리더십과 업무성과에 관한 연구

장영명, 장수덕 · 2012

e-비즈니스연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

조직문화유형이 교직원의 직무만족에 미치는 영향에 대한 리더십유형과 직무소진의 매개효과 - 충청지역 대학교를 중심으로 An Analysis of Leadership Types and the Mediating Effects of Job Burnout on the Effects of Organizational Culture Types on Job Satisfaction - Focusing on the University of Chungcheong-Do

박세웅; 한형서; 김태우 · 2019

기업경영리뷰

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

Effects of transformational leadership on psychological empowerment and employee engagement: a comparative study of Bangladesh and Thailand

Farzana, S.; Charoensukmongkol, P. · 2024

Journal of Asia Business Studies

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

대학 교직원의 조직학습역량이 조직 혁신성에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과와 프로티언 경력태도의 조절효과 Effect of Organizational Learning Capabilities on Organizational Innovativeness of University Faculties and Staff: The Mediating Effect of Organizational Commitment and the Moderating Effect of Protean Career Attitude

김유니; 진성미 · 2023

실천공학교육논문지

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

The impact of transformational leadership on nurse faculty satisfaction and burnout during the COVID-19 pandemic: A moderated mediated analysis

Boamah S.A. · 2022

Journal of Advanced Nursing

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

대학 교직원이 인식하는 조직 긍정성이 조직 혁신성에 미치는 영향 The Effects of Organizational Positivity on Organizational Innovation as perceived by University Faculty and Staff

한송이; 권은비 · 2023

교육정치학연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

변혁적 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 지식공유와 심리적 임파워먼트의 이중매개효과

채연주, 주설 · 2024

리더십연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

중국 대학교 행정직원이 인식한 조직풍토 개방성과 조직지지가 직무만족에 미치는 영향에서 조직몰입의 매개효과 A Mediating Effect of Organizational Commitment on the Impact of Organizational Climate Openness and Organizational Support on Job Satisfaction as Perceived by Chinese University Administrative Staff

사홍매; 유평수 · 2025

교육종합연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

변혁적 리더십이 과학기술인력의 혁신적 업무행동에 미치는 영향: 지식공유의 매개효과와 혁신적 조직문화의 조절효과 분석 The Impact of Transformational Leadership on Innovative Work Behavior in Science and Technology Personnel: Mediating Role of Knowledge Sharing and Moderating Role of Adhocracy Culture

박소은; 박지원 · 2025

평생교육 · HRD연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

변혁적 리더십이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향 - 직무열의의 매개효과

정동섭, 이희옥 · 2019

예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

변혁적 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 심리적 계약 위반과 조직아노미의 매개효과를 중심으로 The Effect of the Supervisor’s Transformational Leadership on Employees' Work Engagement : Focusing on the Mediating Effects of Psychological Contract Breach and Organizational Anomie

배채윤; 신제구 · 2016

한국콘텐츠학회 논문지

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

The effects of leader’s authentic leadership on member’s positive affect, hope, job engagement and innovative behaviors in flight attendant

Ha， Dong-Hyun · 2017

Korean Journal of Hospitality & Tourism

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

리더의 임파워링 행동이 혁신행동과 직무열의에 미치는 영향:상사신뢰 및 학습조직의 조절효과

정선화, 탁진국 · 2013

한국심리학회지: 산업 및 조직

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

랜덤 포레스트와 SHAP을 활용한 대학 직원의 직무열의 결정요인 탐색: 조직혁신역량 관점에서 Exploring Determinants of University Employees’ Work Engagement: Insights from Random Forest and SHAP

장창성; 곽은주; 배상훈 · 2025

교육학연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

조직행동론 경영전문대학원 경영학과(Executive MBA)
전필 / 대학원
기업 조직 내에서 효율적으로 업무를 수행하기 위해서는 다른 구성원들과 같이 협력을 해야 한다. 더욱이 성공적인 관리자 또는 경영자가 되기 위해서는 다른 구성원들과 효율적으로 일한 수 있는 방법을 알아야 할 것이다. 또한 한 조직의 역량은 구성원들의 역량에 의해서 결정이 된다. 따라서 조직 내에서 구성원들의 행동을 이해하는 것은 성공적인 관리자 및 경영자가 되기 위해서는 조직 구성원들의 행위에 대한 이해가 필수적이라 할 수 있다. 본 과정에서는 동기부여, 리더십, 의사 결정 등의 내용을 다루게 된다. 효율적인 학습을 위하여 강의, 사례연구, in-class exercise 등 다양한 강의기법이 사용된다.
- # Human resources
- # Organizational behavior
- # Knowledge management
대학원논문연구 경영대학 경영학과
논문 / 대학원
이 과목에서는 비정규적인 강의와 함께 연구를 수행하는데 있어 필요한 기법을 익히기 위한 몇 개의 토론 분과가 만들어질 것이다. 강독은 이론과 실증연구에 있어 대표적인 논문들뿐만 아니라, 연구방법론에 관한 논문들도 포함한다. 학생들은 강독 논문들을 평가하는 숙제와 함께 자신의 관심분야 연구를 위한 기말논문을 제출하여야 한다.
- # Mathematics education
- # Reading
인사관리연구 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
인적자원의 효과적인 관리와 개발을 통하여 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있을 뿐 아니라, 나아가 인적자원을 기반으로 한 경영전략의 수립 및 달성이 가능하다는 점에서 인사관리는 기업경영에 있어서 매우 중요한 분야라고 할 수 있다. 본 과목에서는 종래의 인사직능 위주의 인사관리에서 벗어나 인사관리 및 인적자원의 전략적 중요성에 기반한 인사관리를 다루고자 한다. 특히 기업 인사관리의 새로운 추세와 형성요인에 관한 이해를 하고 우리나라 기업 인사관리의 방향에 관한 평가와 전망, 그리고 새로운 제안을 시도한다.
- # Human resource management
- # Human resources
- # Public relations
조직개발론 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
조직내 개인, 집단, 나아가 조직성과의 증진을 추구하는데 필요한 이론과 실천방법을 익혀, '조직개발과 변화' 관련 실무자 혹은 학자가 되는데 필요한 기본을 확실히 갖추는 과목이다.
- # Organization development
- # Organizational performance
- # Knowledge management
팀경영 경영전문대학원 경영학과
전선 / 대학원
조직 내에서 업무를 수행하는 팀은 기업조직의 기본 구성요소가 되어가고 있으며 점차 많은 조직들이 조직목표의 달성을 위하여 팀에 의존하고 있는 추세이다. 따라서 팀원 혹은 팀 리더로서 팀 내에서 효과적으로 업무를 수행하는 능력은 높은 성과를 달성하기 위해 필수적인 요구사항이라고 할 수 있다. 이 과목의 목표는 수강생들이 조직 내 팀에서 보다 효과적으로 활동할 수 있도록 조직상황에서의 집단역학과 팀 효과성에 대한 수강생들의 이해를 높이는 것이다. 이를 위하여 이 과목은 경험적 학습을 중시하며 수강생들이 팀 내의 과정과 기능들에 대한 이해를 증진할 수 있도록 집단게임, 사례분석과 토의, 팀원간의 피드백, 자기성찰 등의 다양한 활동으로 진행된다.
- # Team effectiveness
- # Competence
- # Knowledge management
조직문화론 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
조직문화의 의미, 유형, 측정, 변화 관리를 다룬다. 조직문화 변화관리의 제 유형에 따라 그 측정, 관리방안을 다루는데, 이론적 연구와 실무적 방안을 심층적으로 다루면서 박사과정학생으로 하여금 학술적 가치가 있는 논문을 작성케 한다.
- # Organizational culture
전략과 조직 경영대학 경영학과
전선 / 학사
어떤 조직구조가 주어진 전략의 보다 효과적인 실행을 돕는가? 본 수업은 학부 3, 4학년을 대상으로 해당 질문을 이론과 실습을 통해 학습한다. 강의는 실행 프로세스로서의 전략이라는 관점에 기반하여 조직 내 보고체계, 최고경영진의 구성 등과 같은 공식조직과, 조직의 비전, 가치체계, 루틴/습관을 포함하는 비공식조직을 알아본 후 전략적 목적하에 이를 변화시키는 조직혁신에 대해서 학습한다. 기업 내, 기업 간 네트워크 분석에 기반하여 네트워크와 플랫폼, 조직 인지다양성, 혁신을 위한 조직 등도 함께 학습한다. 수업은 기업사례 분석, 학술논문 토론, 네트워크 분석 소프트웨어 (R/Gephi) 학습, 사회심리학 실험 등의 다양한 학습방법을 통해 이루어진다.
- # Strategic management
- # Knowledge management
공공조직과 인사 행정대학원 협동과정 국가정책행정전공
전선 / 대학원
본 강의는 공공부문 조직 및 인사 관리에 관한 일반적인 이론들을 살펴보고, 이들이 실제 우리나라 공공조직의 조직 및 인사 문제 해결에 어떻게 적용되고 있는지 알아보며, 그 적용 실패와 성공의 원인에 대해 학습하는 것을 목적으로 한다. 주별 강의 주제는 환경과 문화 관리, 목표 및 전략 관리, 구조 설계, 자원 관리, 변화 관리 등을 포함하며, 특히 인적자원관리에도 초점을 둘 예정이다.
- # Knowledge management
조직행태연구 행정대학원 행정학과
전선 / 대학원
이 과목에서는 조직 속에서 인간의 동기발전에 관한 제 이론을 검토하고, 여러 가지 동기부여체제가 행정에 미치는 영향을 분석한다. 욕구이론, 기대이론, 성격유형론, 지각이론 등 인간의 동기에 관한 이론과 행정적 동기부여 체제에 관한 이론들이 깊이 검토된다.
- # Organizational behavior
- # Psychology
보건의료조직론 보건대학원 보건학과
전선 / 대학원
현대의료는 의사나 약사 같은 보건의료 직업집단, 병원이나 제약회사 같은 보건의료 생산기관, 그리고 거시적인 수준의 의료제도와 의료체계 등 조직을 통하여 만들어지고 제공된다. 이 강좌는 일반 조직이론을 기초로 보건의료조직이 갖는 여러 가지 특성을 이해하고 조직내의 권력과 조직통제, 조직과 환경의 관계가 보건의료서비스의 생산과 전달에 어떤 영향을 미치고 있는가를 이해하는 것을 목적으로 한다.
- # Health care
인사관리 경영대학 경영학과
전필 / 학사
조직의 경쟁우위 창출요인으로서 인적자원은 전략적 중요성을 지니고 있다. 즉, 경영전략의 효과적 달성을 위해 인사전략이 수립/수행 되어야 할 뿐 아니라, 나아가 인적자원의 경쟁우위를 기반으로 조직의 경쟁우위를 제고하기 위해 경영전략이 수립/수행 될 수 있다는 관점에서 인사관리의 중요성이 재조명되고 있다. 이러한 관점에서 본 과목에서는 인사관리의 세부분야(선발, 개발, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등)에 관한 기초이론과 제도를 다루며 사례연구를 통하여 인사관리에 관한 실용적이고 심도있는 사고능력을 개발하고자 한다.
- # Human resource management
- # Human resources
조직행동론 경영전문대학원 경영학과
전선 / 대학원
기업 조직 내에서 효율적으로 업무를 수행하기 위해서는 다른 구성원들과 같이 협력을 해야 한다. 더욱이 성공적인 관리자 또는 경영자가 되기 위해서는 다른 구성원들과 효율적으로 일한 수 있는 방법을 알아야 할 것이다. 또한 한 조직의 역량은 구성원들의 역량에 의해서 결정이 된다. 따라서 조직 내에서 구성원들의 행동을 이해하는 것은 성공적인 관리자 및 경영자가 되기 위해서는 조직 구성원들의 행위에 대한 이해가 필수적이라 할 수 있다. 본 과정에서는 동기부여, 리더십, 의사 결정 등의 내용을 다루게 된다. 효율적인 학습을 위하여 강의, 사례연구, in-class exercise 등 다양한 강의기법이 사용된다.
- # Computer Science
공공윤리와 리더십 행정대학원 공기업정책학과
전선 / 대학원
본 교과목은 공공부문의 지도자가 갖추어 할 책임과 윤리성에 대한 제 측면을 다룸으로써 공공봉사자로서의 역할과 자세를 확보함과 동시에 21세기 공공부문의 지도자로서 조직과 인력을 주도할 수 있는 새로운 리더십을 함양하는데 목적이 있다. 주로 공공부문의 사례연구를 통하여 다양한 상황에서의 공공 지도자의 올바른 역할과 자세 그리고 조직을 주도할 수 있는 리더십을 확보하는 학습을 한다.
- # Public sector
- # Leadership development
- # Corporate governance
조직행동론 경영대학 경영학과
전필 / 학사
본 과목은 조직과 조직내 구성원의 특성과 그들의 행동에 영향을 미치는 제반 요소를 이해케 하여, 구성원과 조직관리가 효과적으로 이루어지고, 나아가 구성원의 만족을 증진시키면서 전체 조직의 유효성을 증신시키는데 관련된 개념과 방법을 익히는데 목적을 둔다. 개인, 집단, 조직차원으로 구분하여 진행되는데, 개인과 집단차원이 중심이 되지만 조직차원의 이슈도 큰 비중을 두고 진행한다
- # Organizational behavior
- # Knowledge management
- # Psychology
경영 리더십 경영전문대학원 경영학과
전선 / 대학원
성공적인 경영자가 되기 위해서 경영자들은 다양한 역할을 수행하여야 합니다. 특히 경영자는 성과를 내는 것도 중요하지만, 구성원들이 성과를 낼 수 있게끔 리더십을 발휘하는 것이 중요합니다. 따라서 본 과목에서는 조직을 효과적으로 경영하기 위해서 필요한 리더십에 대해서 논의 하고자 합니다. 본 과목은 수강생들이 효과적인 경영리더십을 이해하고 이를 실무에 적용시킬 수 있도록 돕는데 그 목적이 있습니다. 이를 위하여 강의, 사례연구, in-class exercise등 다양한 강의기법이 활용됩니다. 또한, 수강생들의 적극적인 참여를 통하여 서로간의 경험과 식견을 공유하도록 적극 유도하고자 합니다. 이를 통하여 이론뿐만 아니라 실제적인 리더십 발휘 및 개발에 도움이 될 것으로 기대합니다.
- # Leadership development
- # Teaching method
- # Stock order
전략적 산업인력개발 개론 농업생명과학대학 식물생산과학부
전선 / 학사
이 과목은 조직의 성과 향상과 지속가능한 경쟁우위를 달성하기 위해 필요한 전략 수립, 조직 설계, 인재 개발, 시장 대응, 의사결정 등 다양한 기능을 통합적으로 이해하는 데 초점을 둡니다. 특히 전략적 산업인력개발(Strategic Workforce Development) 관점에서 인적자원의 가치와 역할을 강조하며, 이를 효과적으로 실행하기 위해서는 경영의 원리와 조직 운영에 대한 체계적인 이해가 필수적임을 다룹니다. 산업 환경이 급변하는 상황에서 인재 확보, 역량 강화, 학습 촉진은 조직 성공의 핵심 요소로 부각되고 있으며, 본 과목은 이러한 요구에 대응할 수 있는 전략적 사고를 기르는 것을 목표로 합니다. 실제 기업 사례를 통해 이론과 실천을 연결하고, 조직과 산업인력개발 전략이 상호작용하는 과정을 분석하며, 이를 바탕으로 통합적 문제 해결 능력을 향상시킵니다. 학생들은 수업을 통해 인재개발을 넘어 조직 전체를 전략적으로 이해하고, 변화하는 환경 속에서 효과적인 전략을 설계하고 실행할 수 있는 기반 역량을 갖추게 됩니다.
- # Competitive advantage
- # Human resources
- # Strategic planning
공공성과관리 세미나 행정대학원 행정학과
전선 / 대학원
본 세미나는 공공부문의 성과관리라는 주제로 이론과 방법론적 측면에서 다양한 시각의 논문을 접하고 한 학기 수업을 통해 학생들로 하여금 관련 분야의 학술 논문을 쓸 수 있는 능력을 배양하는데 목적이 있다. 정부와 공공기관들은 성과관리를 제도화하고 끊임없는 조직혁신을 추구함으로써, 공공부문 조직들의 비효율성을 해소하고 생산성을 제고하기 위해 다양한 노력을 경주하고 있다. 그러나 민간에서 도입된 성과관리기법들은 성과왜곡 또는 공공성의 훼손이라는 부작용을 재생산한다는 비판에 직면해 있다. 이러한 문제 인식 하에 본 강의는 질적 또는 계량방법론을 이수한 박사과정생을 대상으로 발제와 토론을 통해 각자의 주제를 발전시키는 세미나 형식으로 진행된다. 논문 주제는 각 주차의 주제 중에서 선택하되 2명 이상의 팀으로도 진행이 가능하며, 학기말에 이론적·방법론적 측면에서 완성도가 높은 학술논문을 선정하여 행정학분야 등재지 또는 SSCI급 저널에 기고하는 것을 목표로 한다.
- # Inefficiency
- # Public sector
- # Private sector
성과평가와 책임회계 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
조직의 구성원의 노력을 조직의 목표와 일치하도록 하는 유인이 존재해야 조직의 성과가 제고될 수 있다. 본 과목에서는 유인에 의한 경영개념을 다루고 조직의 목표를 제고하기 위한 성과평가방식과 보상체계를 다룬다.
- # Accounting
- # Performance measurement
고급조직심리학 사회과학대학 심리학과
전선 / 대학원
대학원생으로서 필히 습득해야할 개인, 집단, 조직수준에서의 제반 조직이론들을 비판적 시각에서 다룬다. 아울러 조직과학의 이론, 전자행동(electronic behavior), 탈합리적 조직행동, 조직공정성, 심리적 계약, 실직, 신뢰와 불신, 노사분규, 조직쇠퇴, 조직문화, 직무설계, 조직혁신, 정보화 사회, 지식경영 등과 관련된 조직심리학의 최신주제들을 다룸으로 가능한 연구주제를 도출해 본다. 그리고 조직과학의 인접학문분야들(예로, 조직사회학, 산업경제학, 문화인류학 등)의 주요이론들도 개괄적 수준에서 소개된다.
- # Psychology
- # Organizational commitment
- # Organizational learning
(공유)문화변동의 행위자 기반 모델링 혁신공유학부 혁신공유학부
전선 / 학사
- # Computer Science

SNU Big Data Knowledge Information Platform

Full Menu

Your Browsing History

한국형 할인점 서비스품질 측정 모형의 중국시장 적용가능성에 관한 연구

공무원의 직무불만족이 반응양식(EVLN)에 미치는 영향: 정치적 중립 인식의 조절 효과를 중심으로

기업의 소비자지향성과 고객만족 전략: SK매직 사례

Association between convenience of transportation and unmet healthcare needs of rural elderly in Korea

인스타그램을 이용한 예술적 표현의 함의들

대학에서 변혁적 리더십이 직원의 직무열의에 미치는 영향 : 학습조직과 신뢰문화의 매개효과

loading...

Collection Info

Add content

Add Content

Collection Info

죄와벌

Collection Info

Public collections are visible to other users.
The following content may be restricted or removed: