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The association between perceived discriminations and well-being in Korean employed workers: the 4th Korean working conditions survey

저자

이희성, 김광휘, 정성원, 이준희, 이경재, 김주자

학술지명

Annals of Occupational and Environmental Medicine

출판/발행연도

2017

주제

#심리학

요약

본 연구는 한국 근로자의 차별 인식과 주관적 안녕감 간의 관계를 분석했습니다. 연구 결과, 차별을 경험한 근로자는 차별을 경험하지 않은 근로자보다 주관적 안녕감이 낮을 가능성이 높았으며, 특히 나이, 학력, 고용 형태에 따른 차별이 주관적 안녕감에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 또한, 차별 경험 횟수가 많을수록 주관적 안녕감이 낮아지는 경향을 보였습니다.

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